得罪誰也不要得罪領導，領導是你的直屬上級，不僅安排你的工作，還能帶領你發展。

　　如果你不小心得罪領導，恰巧領導又很記仇，那你未來工作的日子就更不好過了，很可能領導偷偷背地里給你穿小鞋，排擠你。

　　小李是一個很勤奮的人，工作努力，唯一的缺點就是心直口快，口無遮攔，想說什么就說什么。

　　有一次，與領導因為工作的原因，發生了爭吵，吵著吵著就開始抱怨，不僅說領導不好，還吐槽公司。

　　領導聽到那些話，被氣得不行，但也沒有說什么，心中暗暗記下來這筆賬。每次領導在安排工作的時候，都會將又麻煩又不好處理的工作交代給他，不僅如此，還會將一些雜七雜八的小事情交給他處理，總之，就是故意刁難他。

　　領導這樣做，就是為了讓他知難而退，主動提出離職。類似這樣的事情，在職場中有很多，很多領導為了讓員工主動辭職，都會想盡辦法排擠對方。

　　遇到這種情況，很多員工都不知道該怎么做，不知道離開是不是最好的選擇，也不知道繼續堅持，是否還會被排擠？面對如此情況，可以從2個方面考慮。

　　領導想讓我主動辭職，千方百計的排擠，還要堅持留下來嗎？

　　1、自己的發展規劃

　　如果遇到領導一直排擠自己，多少都會有些慌張，不知所措，但是不能什么話也不說，唯唯諾諾的不做任何改變。

　　因為，遇到這種情況，一直逆來順受，可以說職業發展已經差不多到頭了。所以，不想耽誤自己的前途，做出改變是必然的。

　　想要改變，不管是繼續留在公司打拼還是跳槽去其他公司，都要考慮好自己未來的發展方向，做好職業規劃。

　　如果，你只是公司的普通員工，目標是3年內升職做主管，5年內升職做部門經理，想要更快更好的發展，但公司的情況并不能給自己帶來很大的提升和改變，未來的發展也是有限的，很難實現自己的職業規劃，達到自己的目標，這種情況就可以考慮換一個新的工作。

　　如果你在公司還有很大的成長空間，而且公司各方面的條件也都不錯，選擇辭職會有很大的壓力，自己也沒有什么存款，如果是這種情況，至少暫時不能考慮辭職。

　　比如，一些年齡稍長的職場前輩，即使遇到了領導的排擠，也不會輕易的離職，因為他們除了照顧自己，上有老下有小，生活的壓力很大。因此，不會輕易沖動的離職。

　　領導想讓我主動辭職，千方百計的排擠，還要堅持留下來嗎？

　　2、公司的協商情況

　　除了考慮自身的相關情況，也可以先與公司進行協商，看看公司的態度如何。

　　在溝通的時候，有些人會不好意思，不知道怎么開口，認為大家一起工作這么久，彼此已經很熟悉了。

　　但我們出來工作，就是為了賺錢維持生計，作為公司的員工，就是拿錢工作的雇傭關系，沒有煽情的必要。

　　如果遇到這種排擠的情況，正好自己也想要離開，就可以先與公司溝通，討論關于賠償金的問題，多數公司都會壓低賠償金。

　　但最后的賠償金如何，還是需要溝通的協商，按照法律規定，在公司工作年限，不滿一年，按照一年算，不滿半年按照滿半年算，比如，工作一年零三個月，就可以獲得一個月半月的賠償金，具體還要通過與公司的協商。

　　如果你不想離開，可以直接與領導面對面的溝通，解除領導對你的偏見，盡量讓領導體會到你對他的尊重，另外，在工作中，也要積極努力，爭取重新獲得領導的器重，這樣未來的你才會在職場發展的更順利。

　　領導想讓我主動辭職，千方百計的排擠，還要堅持留下來嗎？

　　最后，遇到這樣的情況，想必心情會受到很大的影響，但是不要著急，更不要沖動的做決定，仔細思考，給自己未來做好規劃才是最重要的。