由于市場競爭的激烈，各地企業不再滿足于在本地發展，營銷網絡遍布全國，公司會去全國各地尋找在當地有資源、營銷能力強的員工，聘用其為公司在當地的營銷人員，這就會產生問題，員工的工作地不在公司所在地。

接觸過這樣一家公司，公司總部在北京，但北京員工其實只有十幾個，其余員工遍布全國，每個省份十幾個員工。而根據法律規定，公司應在用工之日起一個月內為員工繳納社保、公積金。而員工實在其生活所在地工作，如果在公司所在地繳納社保，公司合規了，但是依據我們國家的社保政策，社保卡屬于各省市自行統籌，并不能跨省使用，就會導致員工實質上無法享受社保待遇。在這種背景下，第三方人力資源服務公司填補了空白，人力資源公司可以為全國各地的員工提供代繳社保及公積金的服務，員工所在的公司需要和人力資源公司簽署委托協議，并按月支付社保、公積金費用以及服務費。

有人會問，這樣不就好了嗎，員工也繳了社保，公司也合規了，人力資源公司也掙錢了，其實不然。

員工是有一定的風險的，如果用人單位員工在工作過程中發生工傷，因繳納社保的單位為第三方公司，只能以第三方公司名義向社會保險經辦機構申請工傷保險待遇，但因第三方公司并非實際用人單位，可能會被認定為與員工未存在實際勞動關系而無法獲得社會保險經辦機構賠付，用人單位因此可能需向員工支付工傷保險待遇。即使申請獲得了工傷保險待遇，因實際勞動關系不存在，這種情況下第三方公司或員工可能涉嫌騙保而需承擔刑事責任。

公司也是有一定的風險的，國家雖然并未對代繳的法律后果有明確規定，但是根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的有關規定，有被有關主管部門要求補繳和/或處罰或遭受有關員工的權利主張和追索的風險。廣州市勞動仲裁委的意見為：用人單位委托其他單位以其他單位名義代勞動者繳納社會保險并不合法，用人單位違反了《社會保險法》第四條“用人單位和個人依法繳納社會保險費”和第十條“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納的基本養老保險費”的規定，若勞動者據此主張被迫解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

隨著社保制度的完善，比如全國統籌，社保可以在全國范圍內使用，這個額問題就不再是問題。這里探討的

僅指確屬外派人員的社保繳納，掛靠社保騙保的不在此范圍內。