為什么？先要搞清楚一個主體，那就是勞務派遣工跟用人單位是什么關系？答案是勞務關系，非勞動關系。
什么是勞務派遣：勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣說白了就是員工與勞務派遣公司簽訂用工合同，并由勞務派遣公司負責繳納五險一金、工資發放，而用人單位只負責使用和考核，勞務派遣的工資由用工單位負責轉給勞務派遣公司，公司每月扣除管理費用（100元左右，各地公司標準不一）。也就是勞務派遣人員與用工單位沒有直接關系，一旦發生工傷事故等，跟用人單位沒有一點關系，需要公司出面解決。
需要再次指出的是：勞務派遣人員跟用工單位沒有直接關系，雙方僅僅是勞務關系，跟其所在的勞務派遣公司之間才是勞動關系，需要簽訂《勞動合同》，享受國家《勞動法》規定的各種權益。
國家《勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
看到這里，大家應該就明白了，勞務派遣人員如果與勞務派遣公司達成一致意見，與勞務派遣公司簽訂合同滿10年的情況下（換句話說就是在某個用人單位工作10年以上），可以跟個人所在的勞務派遣公司簽訂無固定期限的勞動合同，絕不是跟用工單位簽訂無固定期限的勞動合同。
