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辦理20000件勞動(dòng)糾紛案后,關(guān)于用工合規(guī),我總結(jié)了這5點(diǎn)!(必須收藏)

添加時(shí)間:2022-07-28 16:22:00
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據(jù)人社部統(tǒng)計(jì):2021年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件263.1萬(wàn)件,涉案金額576.3億元

顯然,在后疫情時(shí)代,誰(shuí)能從企業(yè)用工的角度,平衡勞動(dòng)者與用人單位的利益關(guān)系,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生,同時(shí)從源頭預(yù)防合規(guī),誰(shuí)就能更好地開(kāi)拓企業(yè)案源,實(shí)現(xiàn)收入的爆發(fā)式增長(zhǎng)。

2022年是企業(yè)的合規(guī)大年。

其本質(zhì)在于基于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防而建立公司的整體治理體系,包括對(duì)內(nèi)管理風(fēng)險(xiǎn)和外部運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)兩類(lèi),其中,企業(yè)用工合規(guī)體系建設(shè)是企業(yè)總體合規(guī)體系建設(shè)的重要部分。

2021年1月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚?strong>又從制度層面進(jìn)一步確立了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,政策環(huán)境加法律規(guī)范,都將企業(yè)用工合規(guī)推向高潮。

對(duì)企業(yè)而言,如何在保障勞動(dòng)用工合規(guī)的前提下,合理調(diào)整人員架構(gòu),實(shí)現(xiàn)合規(guī)化管理變得尤為重要。這不單單是企業(yè)管理思維的革新,更需要專(zhuān)業(yè)律師的介入,以為企業(yè)保持核心資源,提升競(jìng)爭(zhēng)力保駕護(hù)航。

對(duì)從事該領(lǐng)域的律師而言,既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)

一方面,要根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整,有規(guī)劃地修改規(guī)章制度、員工手冊(cè);另一方面,又要能有效地對(duì)企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀進(jìn)行識(shí)別,圍繞多元化用工、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、保密與競(jìng)業(yè)限制、離職管理等各個(gè)模塊,將零散的勞動(dòng)關(guān)系法律知識(shí)點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作整合為完善的合規(guī)體系解決方案,要求不可謂不高。

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