勞務(wù)派遣工也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同用工的一種模式。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工，這些編外人員，都是單位通過人社部門統(tǒng)一招聘，財(cái)政部門統(tǒng)一供給，分配到單位使用的，以補(bǔ)充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權(quán)單位自行聘用，自行供給，比如公立醫(yī)院這類有經(jīng)營收入的單位。
實(shí)質(zhì)上，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，是與派遣公司發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的。用人單位只負(fù)責(zé)承擔(dān)應(yīng)該付的費(fèi)用，不用給派遣工發(fā)工資，也不用繳社保，出現(xiàn)意外也不用承擔(dān)直接責(zé)任，這一切都是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的。這和人事代理、合同工、臨時(shí)工還不一樣，這三類人員是直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，出了問題或意外，用人單位是需要負(fù)責(zé)到底的。
勞務(wù)派遣工最大的好處是省去了用人單位許多麻煩，但這一用人模式，并不被勞動(dòng)部門支持。《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》都明確要求，勞務(wù)派遣工的用工數(shù)量，不得超過單位職工的10%。2020年財(cái)政部第102號(hào)令第十條“不得納入購買服務(wù)范圍”中，第五項(xiàng)購買主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)，也將勞務(wù)派遣工排除在了財(cái)政供養(yǎng)之列，不允許機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工，否則費(fèi)用處理。雖然現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位還在使用勞務(wù)派遣工，有的甚至比例還超過了10%，但將來肯定是會(huì)被規(guī)范的。
編外人員包括勞務(wù)派遣工都不用使用編制，無論在什么情況下，都是不可能轉(zhuǎn)為正式的編制內(nèi)人員的。想進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，只有一條路，那就是“凡進(jìn)必考”。這條政策彰顯了公平公正的原則，對(duì)所有人都適用，除此而外，別無他法。而招考有許多限制，競爭還非常激烈，勞務(wù)派遣工想通過考試進(jìn)入體制內(nèi)，基本上是不可能的。
