一 注意核實(shí)公司資質(zhì)
通過(guò)勞務(wù)公司找工作，一定要找具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司，了解該公司的口碑。盡可能找口碑好的
二 注意勞務(wù)派遣公司和中介的區(qū)別
中介只是提供職業(yè)介紹的匹配服務(wù)，員工與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是由派遣公司將員工“派遣”至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
三 注意簽訂勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同。由于勞務(wù)派遣用工的復(fù)雜性，簽訂勞動(dòng)合同才能更好的保障勞動(dòng)者的利益。否則可能連證明勞動(dòng)關(guān)系都難。
四 注意工資發(fā)放，社保，公積金繳存是否準(zhǔn)時(shí)，足額。
一旦出現(xiàn)派遣單位不按時(shí)發(fā)放工資，不按時(shí)足額繳納社保公積金，勞動(dòng)者應(yīng)該提高警惕。是惡意拖欠，還是派遣單位經(jīng)營(yíng)不善，又或者是用人單位與派遣單位有糾紛。不管何種原因，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者都可以依法維權(quán)。
五 注意自己手里是否有勞動(dòng)合同。
派遣公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同又或者簽訂空白勞動(dòng)合同，甚至簽了勞動(dòng)合同被單位收走，導(dǎo)致勞動(dòng)者手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，后期一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者手里沒(méi)有勞動(dòng)合同就會(huì)處于舉證的弱勢(shì)地位。派遣單位在勞動(dòng)合同內(nèi)容方面有操作空間。
六 注意解除勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位解除。
在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開(kāi)除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，勞動(dòng)者要辭職只能是向派遣公司申請(qǐng)。
七 注意無(wú)工作期間勞務(wù)派遣單位仍需要支付工資。
勞動(dòng)合同法58條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍然需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付工資。
