好獵頭顧問 教您如何識別招聘單位真?zhèn)?/h1>
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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就像網(wǎng)上相親的個人資料一樣，你需要有雙慧眼才能透過職位信息，看懂招聘公司的實力。比如某人的相親資料寫著“自由職業(yè)者”，那可能意味著他沒有固定的工作。如果你看到某個企業(yè)的招聘信息中要求“工作積極主動”或是“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意。以下是招聘信息中常見的一些隱晦用詞，它將幫助你“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”。
廣闊的發(fā)展空間
雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。所以，看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個月后就辭職，亦或是公司很快破產(chǎn)，那“再大”的發(fā)展空間對你來說也沒有任何意義。
工作時間靈活
這也是剛成立的公司或非盈利性機構(gòu)在招聘時慣用的表述。我的第一份工作就有很“靈活”工作時間，經(jīng)常在周六的晚上進行搭建為公司活動做準備。有時可能需要熬夜制作PPT，或者每個月有幾天為會議做準備早來半小時上班。工作時間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活的時候，一般是指你需要按公司的需要隨時工作，而不是指你能按自己的時間計劃來工作。
擅于發(fā)現(xiàn)并解決問題
此類公司的運轉(zhuǎn)可能會比較混亂，他們需要人手來改變這一點。當然有些人很喜歡應(yīng)對挑戰(zhàn)，也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強，但在實際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。
獨立工作空間
其實大多數(shù)人都希望工作中能有一些自主性，不喜歡有人不停地對你指手畫腳。但有時要求你能獨立工作的公司可能內(nèi)部管理機制比較混亂，所以你需要充分發(fā)揮主觀能動性來工作。在面試這樣公司的時候，可以了解該工作的具體工作范圍，而不只是獲得“幫助實現(xiàn)銷售目標”或“做好公司宣傳”這樣泛泛的答案。
