據《勞動報》報道，過去的一年，各種奇怪的企業規定在網絡頻頻搶鏡：嚴格規定上廁所的時間次數、離婚需退還雙倍禮金，上班禁說地方方言……成了網友尋找笑點的“新大陸”，但對身處其中的員工們卻是“一把辛酸淚”。

　　上班期間上廁所每天不超兩次

　　“上班期間一天不得超過兩次上廁所，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢。”以上就是珠海市金灣區一家電子企業的管理規定，規定引發員工投訴，認為違反人性。

　　對于為什么制定這樣的規定，這家公司的說法是：每天上、下午均安排了10分鐘休息時間，員工可趁著休息時間上廁所。公司規定的上廁所次數，則是除去休息時間外，工人還可上兩次廁所，時間已經足夠了。

　　“光頭廠規”讓員工更優秀？

　　80后女孩小曉在浙江鎮海精誠帕爾工程有限公司已經工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開了管理層會議。老板出臺了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退?！拔沂桥模旯忸^以后怎么出門？”包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。

　　胖子入職后需減肥10斤

　　3個月前，身為80后的張山斯，從一家商業雜志辭職，成為另一家新成立的傳媒公司的員工。這家傳媒公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規定，曾讓當時體重已達99公斤的他有些難堪。不過，他在這一規定的督促下堅持鍛煉，3個月下來，不但體重減了10斤，也體會到工作之余鍛煉健身的重要性，這條看似歧視胖子的規定卻得到了大家的稱贊。

　　關愛員工健康，強制胖員工減肥，看似不可思議，看似做了虧本生意，其實是雙贏結局?！皬娭茰p肥”,并不是企業的一個噱頭，而是要付出一定的代價。比如企業規定，上班時間自由、禁止加班，而且公司還專門為員工購置跑步機。這些措施，是在保障員工的勞動權益基礎之上。當前，一方面是就業形勢嚴峻，面臨的是“最難就業年”,另一方面是勞動者的權益受到侵害屢屢發生，在這樣的現實背景下，能夠以員工的身體健康為重，無論從哪個方面來說，都是難能可貴的。