有位哲人說，人生最精彩的章節，并不是你在哪一天擁有了多少金錢，也不是你在哪一刻獲得了美妙的愛情，而是你在某一關鍵的瞬間，咬緊牙關戰勝了自我。勇于向“不可能完成”的任務挑戰，是一個人事業成功的基礎。西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。如果你想擺脫平庸的工作狀態，擁有精彩卓越的人生，就應當擺脫心靈的恐懼，不斷地挑戰自我，打破自我限制。
　　一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是擁有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”所以，敢于向“不可能完成”的工作挑戰的“職場勇士”和事事求安穩的“職場懦夫”在老板心目中的地位是截然不同的。
　　“職場懦夫”永遠不要奢望得到老板的垂青。如果你羨慕別人的晉升，那么。你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。在復雜的職場中，正是秉持“挑戰不可能完成的工作”這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上游，才脫穎而出。
　　美國著名鋼鐵大王德魯，卡內基在描述他心目中的優秀員工時說：“我們所急需的人才，不是那些有著多么高貴的血統或者多么高學歷的人，而是那些有著鋼鐵般的堅定意志，勇于向工作中的‘不可能’挑戰的人。”
　　李開復博士在蘋果公司工作的時候，有一天，老板突然問他什么時候可以接替自己承擔老板的職責?李開復當時非常吃驚。連忙向老板表示，自己缺乏管理經驗和經營能力。但是老板卻說，這些經驗是可以培養和積累的，而且。老板希望他在兩年之后就可以做到。有了這樣的提示和鼓勵，李開復開始有意識地加強自己在這方面的學習和實踐，向自己之前認為“不可能”的工作任務發起挑戰。果然。他真的在兩年之后接替了老板的工作。