隨著二胎政策的逐漸落地，生育二寶成為眾多職場人計劃的一件大事。有一項針對“職場人的二寶計劃”網上在線大調查顯示，超過四成的職場人想生育二寶，但是他們最擔心的就是生育二寶后另一方要放棄工作，而公司福利完善則成為計劃二寶的職場人對工作最迫切的要求。
　　當生育政策已不再是影響人們生育意愿和行為的首要因素時，又有哪些因素變成了制約因素呢？63%的人認為是經濟因素，39%的人認為是家庭因素，選擇健康因素的人占33%，還有19%的人選擇工作因素。
　　二胎寶寶降臨的同時，不只是家庭有了變化，在職場上也會發生著改變?！叭绻ツ阕顡穆殘錾系哪男┳兓?？”這一問題的結果顯示，62%的人擔心另一方要放棄工作，選擇“再生育后難復出職場”和“職位被別人頂替”的人均超過四成。有30%的人擔心職場壓力過大，有27%的人擔心升職加薪難。選擇職場價值被拉低的占20%，選擇工作效率低和其他的共占22%。
　　有58%的人認為生育二胎后，爸爸和媽媽的職場壓力一樣大，也有23%的人認為職場媽媽的壓力更大，認為職場爸爸壓力大的只占18%。職場專家認為，相對于職場媽媽而言，職場爸爸肩負著更重的經濟負擔。如果一方完全放棄工作，那么職場爸爸的經濟壓力將會更重。所以在考慮生育二寶時，職場爸爸和媽媽要做個詳細的家庭計劃和各自的職場規劃。
　　“如果生育二胎，你對工作的迫切要求是什么”，面對這個問題的調查，66%的職場人想要公司福利完善，近六成人要求不加班。選擇“工作穩定”和“離家近”的均占43%，要求工作時間穩定和工作壓力小的分別占26%、24%。
　　職場專家認為，不加班、離家近、工作性質穩定已經成為職場爸爸和職場媽媽的基本訴求。對于職場媽媽而言，要解決公司制度完善問題，除了學著與用人單位溝通，維護自己權益外，提升自己的職場價值更是解決問題的關鍵所在。如今女性的職場黃金年齡已經延長到了四十歲左右，有些企業不愿意流失職場上的優秀女性，一旦處于真空狀態，對企業的發展和用工成本都有嚴重影響。