資深HR：挑選簡歷的八個標(biāo)準(zhǔn)
添加時(shí)間：2017-11-27 13:10:27
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不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。
作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀(jì)最缺的是人才。
不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內(nèi)外獨(dú)資、合資、獵頭等單位HR（人事）相關(guān)負(fù)責(zé)人及投簡歷人士參考。
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收），除非PPT里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點(diǎn)菜還是來耍寶？
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計(jì)能力比較強(qiáng)的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎？人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因?yàn)檫@種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。
三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個學(xué)生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！
四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應(yīng)聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。
六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準(zhǔn)入能力就行了，不會全部要求你英語六級計(jì)算機(jī)國家二級。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心。“簡歷不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！
七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
誠信是首要條件，盡管有時(shí)它看上去不值錢，但它卻是無價(jià)的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。
