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淺談企業優秀員工的離職原因

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  看到太多的員工離職,或因為對公司環境不滿,離職原因或因為對自己的工資不滿,或是因為對老板的管理方式不滿,或是覺得現在的工作太過枯燥等等有太多的理由,讓一個人輕易的就離開自己所服務的公司,卻找不到一個讓他們留下來的理由,而現實是很多人在找到下一份工作的時候還是會遇到相同的狀況。當越來越多的企業為員工的高流動率而苦惱時,我們該怎樣來實際的處理這個問題呢?

 

  淺談企業人員的離職原因
  企業人員流失的主要原因如下:

  1.朝令夕改的規章制度,管理人員的頻繁更換,每個管理人員管理理念和方法不同,當然在進到公司的第一件事情就是修改管理制度,員工不以為然,他們認為任何制度都是克扣。所以人性化的管理相對重要,管理制度根據公司現狀一旦定下來根據實際情況作適當修改即可。不可隨意修改,讓員工覺得無可適從。

  2.對員工的承諾不能兌現,一些企業在以高薪吸引新人的同時,他們注重新人的崗位技能,職業道德,殊不知就業者對新環境的食宿、環境以及最看重的薪酬福利是最在乎的,當在實際拿到手的福利不能滿足或企業對他們的承諾未兌現時,就毫不猶豫的選擇離開。

  3.在停頓型組織和變動型組織中,員工面對的是往上溝通沒有膽識,水平溝通沒有肺腑,往下溝通沒有心情。在這樣的環境中自然會有一些所謂“幫派”,在這樣的一個團隊中內耗是引起員工流動性大的主要原因,這樣的團隊里,一些老姜不是在為企業謀利,而是在變著方的上演著“老大”的角色,同時也會在高層面前裝可憐。說句實話,家族式企業最容易上演的一幕。解決方法剪掉“裙帶”一視同仁是唯一方法。

  4.招聘時,人力資源部在審核時造成的漏洞,“群族式”企業,一個部門所謂的同村,老鄉,哥們,兄弟姐妹太多,一人離職,帶動所有人離職未嘗不是主要原因,所以在招聘時要本著“寧缺毋濫”的原則,該走的過程還是要走的,初審,面試過程,人際關系以及服務于其他公司的履歷一定要嚴格的審核。否則給這些人鉆過空子,只會把公司當成臨時的居所,早晚是會選擇離開的,因為一旦出事,他們講的哥們義氣,老鄉。不會把企業利益和企業所需考慮進去。

  5.企業用工考慮“娃娃工”和“賣老族”了嗎?娃娃工身心的不成熟,和好動易變,以及賣老族心里所謂的“資歷”“報酬”你想他們會在同一個企業服務多久呢?

  馬云曾說,離職原因只有兩個,第一,心受委屈了,第二,錢沒給到位。深以為是。其它的都是借口。


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