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面試3個(gè)絕招,祝你闖關(guān)成功

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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這其實(shí)是我從社會新鮮人至今還很不解的問題,因?yàn)槲页卤粏柕剑种酪欢〞粏柕降谋乜碱},所以最后還是要逼迫自己準(zhǔn)備面對這窘境。之所以討厭被問到,是因?yàn)槲艺娴恼J(rèn)為大部份時(shí)候,并不是真的只想進(jìn)入這一間A公司。相信大家都有經(jīng)驗(yàn),因?yàn)閯偖厴I(yè)開始找工作的概念,就是只要有點(diǎn)興趣的職缺都丟看看、都試試看的心態(tài),畢竟又不是最想進(jìn)的公司一定會找你去面試。

同時(shí)投遞給超過30家公司履歷,根本是家常便飯,當(dāng)時(shí)在新加坡找工作我甚至丟了近百封哩!然后把每一次的面試都當(dāng)作累積經(jīng)驗(yàn)值,所以被問到這問題時(shí),其實(shí)也可以回一些籠統(tǒng)或很安全牌的答案:「因?yàn)槲蚁嘈旁谶@里可以學(xué)到XXX專業(yè)技能及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。」或是「貴公司是此產(chǎn)業(yè)的佼佼者,所以我想來這邊貢獻(xiàn)我的專業(yè),與公司共同成長。」但,這樣的回答絕對無法讓你脫穎而出。求職面試后可以多說幾句

面對這個(gè)問題很不想說謊,左思右想一陣子, 也問了我的老板們一些面試經(jīng)驗(yàn),果真不愧是當(dāng)了十幾年的老板,還是有遇過一些回覆很令人印象深刻的例子,趕緊整理在這邊分享給大家參考。以下方法還是要依照個(gè)人資歷及人資主管的態(tài)度去運(yùn)用,若是用得巧妙絕對會讓人資主管對你印象深刻,甚至加分不少。但記得可不是一招打天下喔,所有功夫最厲害的地方就是要隨機(jī)應(yīng)變啊!

雇主:為什么你想要來我們公司工作?

【招式一:反問法】表現(xiàn)個(gè)人最大價(jià)值與優(yōu)勢,讓人不愿錯(cuò)過你的好!

若你已經(jīng)算是有豐富經(jīng)歷、而且是有自信的人時(shí),就可以嘗試使用這個(gè)方法。直接反問人資主管說:「不好意思,想請問為什么貴公司愿意給我這個(gè)機(jī)會來面試,可否讓我了解你們眼中我的優(yōu)勢在哪里?」(記住,自信但要有禮貌謙恭地詢問。)

通常對方都會回覆你,就算他們停頓了幾秒,對你這樣的反問有點(diǎn)驚訝,但還是會回答你的。

此時(shí)你就可以依照對方說的打蛇隨棍上地回答說:「沒錯(cuò),其實(shí)就是因?yàn)槲业倪@項(xiàng)優(yōu)勢,讓我相信我在貴公司會更有發(fā)揮的空間與機(jī)會,期許自己能讓公司有更好的發(fā)展,而且自己也在工作中得到強(qiáng)大的成就感!」

曾經(jīng)有個(gè)資深前輩就跟我分享,當(dāng)時(shí)他被這樣問的時(shí)候,他就是采用了反問法,然后針對人資主管回答欣賞他的特質(zhì)及專業(yè)部分,用案例實(shí)證進(jìn)行強(qiáng)化,也就是不斷地凸顯自己最大或最吸引人的價(jià)值后,也可表現(xiàn)出自己對于該工作的企圖心,畢竟對工作有強(qiáng)大成就感的人,對自我價(jià)值認(rèn)同,勢必也會對公司忠誠啊!

【招式二:說故事法】表現(xiàn)個(gè)人特質(zhì),動之以情超心動!

這是我老板說他最印象深刻的、也最喜歡的,但這需要事前做足功課,因?yàn)楣适乱f得動聽而且切題是非常不容易的。

那時(shí)后我老板在征一個(gè)資淺的視覺設(shè)計(jì),面試者幾乎都是大學(xué)畢業(yè),所以也沒有太多可以比較,畢竟都沒有什么實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。直到一位女生被問到同樣問題時(shí),她就說:「我跟你分享一個(gè)自己的愛情故事,在大學(xué)二年級時(shí),我為了幫姊姊追到一個(gè)心儀的男生,幫她設(shè)計(jì)了一系列十張卡片,那時(shí)候我只會使用簡單的繪圖軟件技巧,但我看姊姊每將一張我設(shè)計(jì)的卡片寄予最大的希望與期待送給那給男生時(shí),讓我突然覺得自己的設(shè)計(jì)好重要,也讓我認(rèn)為設(shè)計(jì)最深的意義就是可以表達(dá)情感,并且因?yàn)榍楦凶屵@個(gè)世界更美好;我不只是畫個(gè)圖印刷在紙上,我描繪的是那個(gè)瞬間的情感,這就是我對設(shè)計(jì)的熱情。我知道我沒有太多的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),但是我希望能夠找到欣賞我這份熱情的公司與主管,給我一個(gè)機(jī)會增進(jìn)我的專業(yè)。」想當(dāng)然爾,我老板就錄取她了!

把自己的親身故事與經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作引子,帶出個(gè)人的想法與答案,不僅讓自己的形象與特質(zhì)更鮮明,而且不流于空泛的答案,才能在人資主管腦中埋入了一個(gè)強(qiáng)而有力的記憶點(diǎn)。

【招式三:賣夢法】表現(xiàn)個(gè)人的核心價(jià)值觀,一眼看出你是閃亮的星

這個(gè)方式比較不適合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)或太保守的公司,但是新創(chuàng)或發(fā)展多元的公司則可能會非常喜歡這樣的回答方式。

賣夢雖然是一些TOP SALES在做的事,但你可以練習(xí)以你自己對未來的正面遠(yuǎn)景與期望,熱情激動地和對方分享,然后再補(bǔ)充說明你對這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來能有甚么樣的改變與革命是樂觀的,只要最后一小段再補(bǔ)充說:「所以,我希望能進(jìn)入貴公司一起實(shí)現(xiàn)這樣的愿景!」

例如,你到了一家賣醫(yī)療器材的新創(chuàng)企業(yè)面試營銷專員的職位,被問到這個(gè)問題的時(shí)候,你可以回答:「我想要做的工作有一個(gè)很大的原則,就是對全人類有幫助,而我認(rèn)為醫(yī)療器材的進(jìn)步能夠讓人們減少疾病的諸多折磨,甚至可以藉此讓某些疾病被治愈,因此很希望有機(jī)會可以到貴公司工作,將醫(yī)療器材營銷出去,讓大家的生活有更美好的疾病解決方案!」

在回答當(dāng)中你傳達(dá)了自己最重要的核心價(jià)值觀,以及對此產(chǎn)業(yè)的期待與夢想。如果剛好也與公司的經(jīng)營理念或文化相符,那么絕對會在人資主管心中加分不少。因?yàn)楹芏鄡?yōu)秀的人才最后離開公司的原因,是始終無法適應(yīng)公司文化,甚至對于公司的經(jīng)營理念也無感,那么對遠(yuǎn)景沒有驅(qū)動力,怎么會有與公司一起奮斗的力量呢?企業(yè)家任務(wù):塑造組織“價(jià)值觀”

其實(shí)這個(gè)問題的重點(diǎn)不在于你真正的答案,而是看你選擇怎么回答問題的方法及過程,都可以從中感受你的個(gè)人優(yōu)勢、特質(zhì)與價(jià)值觀。

說真的,這些人資主管每天都在聽相似的回覆,若再以一些「我覺得可以學(xué)到XXX」這種陳腔濫調(diào)來回答,就真的對于面試表現(xiàn)沒有加分。對方也只會禮貌性地點(diǎn)頭帶過,所以回答問題的表現(xiàn)過程是關(guān)鍵,記得表現(xiàn)出個(gè)人優(yōu)勢、特質(zhì)及價(jià)值觀,讓人資主管印象深刻到非你不可的時(shí)候,在薪資的談判也會更有機(jī)會占上風(fēng)喔。

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