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什么樣的情況表明是該向公司提出辭職呢

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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都說良好的職業發展必須注重職業穩定性,不能過于頻繁更換工作。但有的時候事與愿違,當一份工作始終與你格格不入,放棄也是一種理性的選擇,換一個新環境或許可以獲得更高的薪資福利和職業發展機會。那么什么樣的情況表明是時候向公司提出辭職呢?

1、這份工作總讓你身體不適。如果每天上班之前你的工作總是讓你發愁,壓力過大不能適應以至于身體經常出現一些毛病,就應該考慮更換工作。
2、創造力下降。工作枯燥、程式化,你的創新能力在不斷下降,說明這份工作已經沒有太大的發展空間,可以考慮辭職。
3、學習不到新技能。工作中不能學習到新的技能,也沒有獲得持續成長,表明職位停滯可以考慮新的機會。
4、公司組織架構重組,而你所處職位、部門預算和下屬被重新組合或取消,如果沒有合理的解釋表明你所在部門無足輕重可以考慮更換工作。
5、總是與升職錯過且公司置之不理表明你在公司不太重要,可以考慮辭職。
6、付出得不到認可。你很努力,并且做出一定成績,但是不論物質還是其他方面都得不到認可,應該考慮新的發展機會。
7、付出與回報不成正比,表明你的工作在公司并不受重視。
8、對工作失去興趣,沒有挑戰性且工作不再有激情,可以考慮辭職。
9、公司價值觀、企業文化與你的道德和價值觀格格不入。
10、公司運營不良,出現各種負面信息,可以考慮辭職選擇新機會。企業人力資源關于員工離職管理
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