高級(jí)人力資源管理師含義
　　高級(jí)人力資源管理師是指在企業(yè)中從事人力資源管理的高級(jí)管理人員。高級(jí)人力資源管理師是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦的全國統(tǒng)一考試，是由政府認(rèn)證的職業(yè)資格。高級(jí)人力資源管理師是國家職業(yè)資格一級(jí)職稱，成為高級(jí)人力資源管理師需要通過人力資源管理師考試。
　　人力資源管理師按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)共分4個(gè)等級(jí)，人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。
　　企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書。
　　高級(jí)人力資源管理師的工作內(nèi)容一般是制訂人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃、負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪資核算管理、福利管理、員工績(jī)效管理以及保管員工合同處理勞動(dòng)關(guān)系事宜。
高級(jí)人力資源管理師工作內(nèi)容
　　在公司中，人力資源管理師是一種職稱，并非具體崗位，一般來說高級(jí)人力資源管理師的工作內(nèi)容與人力資源管理師相似：
　　1.從事人力資源規(guī)劃，制訂企業(yè)人力資源需求計(jì)劃;
　　2.領(lǐng)導(dǎo)審批后按照人力資源需求計(jì)劃進(jìn)行員工人事招聘工作;
　　3.進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
　　4.進(jìn)行人力資源成本核算，與財(cái)務(wù)部門合作，建立人力資源成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動(dòng)合同相關(guān)問題;
　　6.與員工進(jìn)行溝通交流，對(duì)員工反饋的意見和建議進(jìn)行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進(jìn)工作;
　　7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計(jì)，為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。
　　
高級(jí)人力資源師考試
　　高級(jí)人力資源師是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，考試每年舉行兩次，時(shí)間分別為5月份和11月份，2012年的考試時(shí)間分別是5月20日和11月18日。
　　
高級(jí)人力資源師考試報(bào)考條件
　　(具備以下條件之一者)
　　(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者;
　　(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
　　
培訓(xùn)教材
　　國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部出版社出版的《企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識(shí)》、《工作要求(上、下冊(cè))》、《常用法律》(中國勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版)和《職業(yè)道德》。
　　
考試科目
　　2012年考試科目及各科目考試時(shí)間如下：
　　1.理論知識(shí)考試 08:30-10:00
　　2.專業(yè)能力考核 10:30-12:30
　　3.綜合評(píng)審 14:00-17:00
　　
考試證書
　　考試卷面滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。考試科目的各科成績(jī)均達(dá)到60分，可核發(fā)由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部驗(yàn)印的全國通用《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，高級(jí)人力資源管理師頒發(fā)國家一級(jí)職業(yè)資格證書。對(duì)此崗位有意向的可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。