在招聘企業(yè)跟求職者距離較遠、企業(yè)HR工作比較繁忙等情況下，一般會通過電話面試或者視頻面試的方式了解求職者的綜合水平，通過這樣的方式，不但能夠?qū)η舐氄叩幕A(chǔ)信息進行核實，而且還能夠側(cè)面的核查求職者的語言溝通表達能力。那么，在電話求職面試中應(yīng)該注意哪些方面？電話求職應(yīng)聘技巧包含哪些？本文就以上兩個問題為大家重點闡述和解讀一下。
想要了解電話求職應(yīng)聘技巧，就必須先對電話求職招聘的流程步驟有個全面的認知。第一，信息確認。HR在電話接通后會先向求職者表明自己的的身份和來意，之后根據(jù)求職者的時間安排選擇是繼續(xù)面試還是約定時間再次面試。第二，進入面試環(huán)節(jié)。因為電話面試的時間是有限的，所以一般自我介紹完之后，企業(yè)HR就會直接進入主題：專業(yè)性和非專業(yè)性兩個方面的問題咨詢。學會通過打電話來找工作

那么，電話求職應(yīng)聘技巧有什么技巧呢？
首先，在信息確認環(huán)節(jié)上。在對方表明自己的身份之后，求職者千萬不能夠有任何驚訝的語氣，特別是很多求職者甚至直接在電話中反問對方“是嗎？我投遞的是哪個崗位？哦，最近投遞崗位比較多，沒有什么印象。”這在電話面試中屬于大忌。最好的方式告知對方自己確實投遞過，非常感謝企業(yè)愿意給自己一次電話面試的機會。

其次，在面試過程中。不管是專業(yè)性還是非專業(yè)性的問題都是可以提前進行準備的。第一，就自我介紹來說，最好能夠簡單準備一份一分鐘自我介紹，這樣即便沒有收到電話面試，在以后其他公司的面試過程中還是可以通用的。第二，因為電話溝通狀態(tài)的好壞也受通信環(huán)境和所處地方的影響，所以在面試過程中，如果出現(xiàn)聽不清的情況，不用著急，只要語氣平緩的告知對方“對不起，剛才沒有聽清您的問題，您重新說一下好嗎？”注意，千萬不能夠以“喂喂喂”“聽到嗎”“聽不到”這類大喊大叫的方式。第三，在電話面試過程中，HR會將主動權(quán)交給求職者，但是即便這樣的情況，也千萬不能夠不著邊際的海侃。個人求職可以直接打人事電話嗎

以上就是個人關(guān)于電話求職應(yīng)聘技巧的全部內(nèi)容，希望對大家有些輔助和參考意義。