隨著互聯網與人力資本時代的到來,企業對高端人才的需求越來越旺盛,人才通過流動實現價值增值的意愿越來越強烈。但與此同時,獵頭行業的發展也引發出從業隊伍良莠不齊的問題。那么獵頭應該堅守的行業規則及需要改進的問題有哪些呢？獵頭公司推薦高管的三個關鍵
與有著非常成熟的商業服務模式和專業服務體系的國外獵頭業相比,中國獵頭業正處于魚龍混雜的初級階段,急需走出行業亂象叢生的怪圈。整體來說,獵頭行業是個新興且前途無限的行業。據媒體調查,目前國內市場上活躍著很多專業獵頭,大多數獵頭的行業專業程度都較高,具備敏感的洞察力,可以為求職者找到最為匹配的高級職位。一位資深行業人士曾經說到:最優秀的獵頭需具備以下幾點,誠信、良好的溝通能力、責任心、專業度、人脈圈以及韌性,這似乎已成為獵頭行業內的成功標尺。
 
但與此同時,獵頭行業中也存在著一些自以為是,專業度不合格的獵頭顧問。其實,在歐美發達國家,獵頭行業屬于高端服務業,與律師事務所、會計師事務所有著相同的社會地位。但由于中國“大躍進式”的發展勢頭,讓很多不正規的獵頭公司趁虛而入。專業度不夠,造成溝通環節中表現得“無孔不入”、“狂轟濫炸”。這種不恰當的溝通方式,造成了低成功率,低面試率的結果。
 
專業獵頭連接招聘企業和求職者兩端,是求職者通往成功的有力橋梁。但當下,獵頭公司不斷興盛,有的獵頭網站早已忘記自己的初衷,疏忽了管理上的漏洞。對于眾多的專業獵頭機構來說,如今是難得的發展機遇,也是攸關生死的挑戰。

對于獵頭機構來說,找準自己的市場定位,提高專業操作能力,配以優良的綜合延伸服務,才能獲得客戶及市場的認同。所以,培養更多的專業“獵手”、提高獵頭機構的專業能力及綜合服務能力追在眉睫,促進獵頭行業的專業、規范發展形式。與知名獵頭一起探討行業格局新趨勢