在求職面試中簡(jiǎn)歷是我們求職的第一步，是面試官了解我們的一種方式，那么哪些簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR看了之后就沒有下文了呢？哪些簡(jiǎn)歷最糟HR討厭？下面我們來跟著獵頭公司顧問一起來分析了解一下。 應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)該怎么寫簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)。在很多的簡(jiǎn)歷中要挑出符合職位和公司的人才并不容易，有時(shí)候，一個(gè)HR一天要看上幾百份簡(jiǎn)歷，很容易就會(huì)產(chǎn)生疲勞。如果是一份很長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在他的面前，你說這時(shí)候，他會(huì)高興嗎？HR其實(shí)也是一份很繁瑣的工作，當(dāng)HR接到一份很長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，除非是有很多的時(shí)間，那么他肯定會(huì)把它放在一邊，先看別人的，或者是干脆就丟到不合格的那一部分簡(jiǎn)歷中。現(xiàn)在求職的人實(shí)在是太多，大學(xué)畢業(yè)生也越來越多，所以在簡(jiǎn)歷上多下功夫也是很有必要的。至于簡(jiǎn)歷要寫多長(zhǎng)，要看不同的工作而定，不過大部分的簡(jiǎn)歷，最好都要控制在兩張左右，并且內(nèi)容要適當(dāng)，只列要點(diǎn)就好了。

2、沒有重點(diǎn)。一份簡(jiǎn)歷中，如果沒有突出自己的重點(diǎn)其實(shí)也是跟第一點(diǎn)也差不多了。所謂的重點(diǎn)就是你要展示給面試官的你所具有的不同于別人的地方，在簡(jiǎn)歷中，除了用很多的版面去訴說，你還可以通過一些標(biāo)注來引導(dǎo)HR去重點(diǎn)看一下。這里所說的很多的版面，其實(shí)是通過壓縮一些不重要的內(nèi)容得到的，所以，你要針對(duì)不同的職位去控制好你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

3、沒有規(guī)劃。在簡(jiǎn)歷中，除了你過去的經(jīng)歷，HR還很重視你的“未來”。一個(gè)有規(guī)劃的員工，對(duì)于公司的發(fā)展和他自己的發(fā)展也是極為重要的。HR可以通過求職者的規(guī)劃，明確他是否跟公司的發(fā)展相一致，所以在審核簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有的HR經(jīng)常會(huì)跳過求職者的過去，直接看他的職業(yè)規(guī)劃。

4、學(xué)習(xí)成績(jī)差。為什么學(xué)習(xí)多我們重要，在學(xué)校的時(shí)候，我們都覺得自己所學(xué)的都是沒用的東西，到了社會(huì)也用不上，所以就不去學(xué)。那這個(gè)時(shí)候你就要后悔了。學(xué)校的成績(jī)其實(shí)就代表著你的學(xué)習(xí)能力。一個(gè)學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)的員工，所要付出的學(xué)習(xí)成本大，公司在招聘的時(shí)候，同樣會(huì)考慮這樣的問題的。制作簡(jiǎn)歷注意這些你才能順利通過面試