在求職面試中，總有那么一些人為了得到目前的工作機(jī)會而自以為能夠漫天過海的撒個小謊，以此來完善自己，其實這些小伎倆早就被你的面試官給識破了，今天小編就來和大家盤點一下求職者在面試中說過的謊言：  面試時求職者如何調(diào)整好自己的心態(tài)
1、離職原因謊言 
真正的離職原因求職者是最清楚的。前任主管和同事不會知情，他們至多可以揣測。至于新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘？所以求職者往往會千篇一律笑對HR：我希望可以多一點不同的經(jīng)歷，多給自己一點機(jī)會，貴公司有我想要的東西。 

2 、年齡謊言 
在年齡上說謊，其實是沒有辦法的事。過去年長的人，為增強(qiáng)競爭力把年齡改小兩三歲以符合招工條件。最多等該退休的時候可能因為要多熬幾年而后悔一下。但現(xiàn)在的人一般不大會考慮退休這個遙遠(yuǎn)的事情，所以在年齡上說謊，無非是不想太Out。正所謂“少年心事當(dāng)拿云，誰念幽寒坐嗚呃”啊！ 

3 、學(xué)歷謊言 
在學(xué)歷上說謊風(fēng)險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關(guān)過了，你的學(xué)歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那么你接著用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到后來，學(xué)歷造假越安全。人們轉(zhuǎn)而注重你的實際工作經(jīng)驗，學(xué)歷已經(jīng)退出舞臺中央。不過，如果你在學(xué)歷上造假，請記住被揭穿時不要狡辯，同時要表現(xiàn)得比任何人都相信能力比學(xué)歷更重要。 

4、原公司收入謊言 
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現(xiàn)在的人掂量時有個分寸，人往高處走，這點小動機(jī)倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。虛報兩三成還算靠譜，高出50%甚至高出一倍的話就得掂量一下對方智商了。最起碼你也得調(diào)查一下這家單位的底細(xì)，看人家大概什么薪資水平，不要嚇著他們。 

5、以前項目中作用謊言 
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，因為你確實參與了。但當(dāng)你夸大自己功勞之際，請記住蝙蝠俠的話——能力越大，責(zé)任越大。你最好想想今后的項目，不能子虛烏有地編織光環(huán)，推高用人單位的預(yù)期。否則，失落的日子會到得比你想象的要更快一點。  綜上所述，求職者在面試的時候切勿自作聰明撒謊，需知閱人無數(shù)的HR很快就可以辨識求職者信息的真與假，求職者有必要誠信求職。給求職者的幾個小建議