求職過程中，令人最傷心的不是收到是一封拒絕信，而是雇主連一個面試機(jī)會都不給你，而出現(xiàn)這樣情況最主要的一個原因便是簡歷寫的不夠好。如果有了簡歷指南，那么也就不用擔(dān)心自己寫不出出彩的簡歷了。在參加面試前，求職者會向各個機(jī)構(gòu)投簡歷，簡歷很大程度上決定了他們是否有一個面試的機(jī)會。HR在未見到真人之前，他們也只能通過簡歷來了解你，所以簡歷上所填列的信息都是比較重要的。怎樣的簡歷才可以更加出眾
對于簡歷的重要性相信大多數(shù)人都了然于心，只是在實際的操作中會讓他們無從下手。一份優(yōu)秀的簡歷可以讓你的雇主對你有一個好的印象，而希望往往就在間隙中產(chǎn)生，如果你寫的簡歷能夠讓雇主滿意 那么你被錄取的可能性便大大提高了。簡歷要怎樣書寫，才能算得上是一份好的簡歷，要有什么樣的技巧呢？接下來我們一起來探討這一問題。
 
每年的大學(xué)畢業(yè)生有很多，他們?nèi)绻虢o自己找一個比較好的職位，那么寫好簡歷是第一步也是很重要的一步。與那些早已步入社會的人相比，應(yīng)屆畢業(yè)生最缺乏的便是工作經(jīng)驗，那么大家在簡歷上要特別強(qiáng)調(diào)的是自己的實習(xí)經(jīng)歷，而這些最好是能與所希望找的工作是對口的。這樣，雇主才能知道你是否適合這一工作，你的能力如何。求職者最害怕的應(yīng)該是那些和自己有著相同的學(xué)歷，工作經(jīng)驗還比較豐富的競爭對手。
 
對此，你也不要過于擔(dān)心，你有你的特點和優(yōu)勢，你所要做的便是要將他們呈現(xiàn)在你的個人簡歷上。比如你有什么技術(shù)能力，但要求是與工作相關(guān)聯(lián)。在找工作的過程中，太年輕也會成為阻礙自己被錄取的一個因素。對于招聘者來說，他們更喜歡找有工作經(jīng)驗 又有能力的技術(shù)之人，這對于在校畢業(yè)生無疑是他們的軟肋，那么他們要怎么在簡歷中挽回呢。大多數(shù)的年輕人在開始階段還是比較能接受工資比較低的現(xiàn)狀，其實這便是一個優(yōu)勢，有著豐富的工作經(jīng)驗的人鮮有接受得了低收入。
 
寫簡歷也是一門學(xué)問，你要懂得將自己好的一面呈現(xiàn)出來，機(jī)會往往就在那一瞬間產(chǎn)生。據(jù)了解，很多人對于書寫簡歷全然不知，這十分不利于他們尋找工作。一份好的簡歷應(yīng)該是能在貼近實際的情況下又不缺乏亮點，如果所呈現(xiàn)出來的簡歷與他人大同小異，那么又怎么讓別人錄取你呢。如何制作出hr最喜歡的簡歷