去一家公司求職面試，第一印象很重要，簡歷就是給公司留下的第一印象，所以怎樣制作一份既能讓面試者滿意又能夠突出自己能力的簡歷很重要，雖然個(gè)人簡歷制作的方法很多，但同時(shí)也存在著很多誤區(qū)，不能正確的表達(dá)出重點(diǎn)，簡歷就會(huì)失去其本身的價(jià)值，今天小編總結(jié)了以下幾個(gè)常見制作簡歷的誤區(qū)與大家分享。推薦閱讀：求職簡歷制作中應(yīng)該注意哪幾點(diǎn) 1、過于關(guān)注工作職責(zé)
許多人在個(gè)人簡歷制作的時(shí)候會(huì)將自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷寫出來當(dāng)作求職的優(yōu)勢，但是他們大多將重點(diǎn)放在了工作職責(zé)方面，而忽略了工作突出“自我”。
因?yàn)閹缀跛械墓镜耐粋€(gè)崗位工作職責(zé)都沒有太大的出入，也就是說你與其他應(yīng)聘者之間根本沒有什么區(qū)別。建議大家可以多描述一些工作中的個(gè)人成績，比如你是如何團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)的再或者是獲得了什么樣的嘉獎(jiǎng)。

2、目標(biāo)敘述過于華麗或平常
一些求職者可能認(rèn)為自己的目標(biāo)描述很華麗很吸引人，其實(shí)這樣的目標(biāo)描述都已經(jīng)被寫爛了，當(dāng)然HR們也都對(duì)這樣表達(dá)方式不感冒了。

3、個(gè)人簡歷制作過短和過長
一些人因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷太多，他們不得不做取舍，卻覺得容易將重要的東西舍棄，除非是將簡歷寫的過長。相反也是一樣的，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷太少，簡歷的內(nèi)容也非常短，這種簡歷其實(shí)也沒有太多真材實(shí)料。

4、人稱代詞和冠詞的用法

個(gè)人簡歷制作時(shí)，應(yīng)該采用書面用語，在使用人稱代詞時(shí)不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。

以上就是小編為大家整理的個(gè)人簡歷制作的幾點(diǎn)誤區(qū)，希望對(duì)大家有所幫助。推薦閱讀： 個(gè)人簡歷制作易犯的四個(gè)錯(cuò)誤