每一個(gè)勞動(dòng)者在工作勞動(dòng)的過程當(dāng)中都是受到勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的，在中華人民共和國勞動(dòng)法里面明確規(guī)定勞動(dòng)者享有的權(quán)利。但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多勞動(dòng)者卻不知道自己都享有哪些權(quán)利，今天就讓小編給大家簡單的介紹一下吧。勞動(dòng)法規(guī)可以如何約束你的上司
第一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
   
中華人民共和國勞動(dòng)法里面規(guī)定每一個(gè)勞動(dòng)者都享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。所以說勞動(dòng)者們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候是可以享受平等就業(yè)和平等選擇職業(yè)權(quán)利的，如果勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候因?yàn)樽约旱男詣e原因或者是一些別的原因不能夠平等就業(yè)和平等選擇職業(yè)的話就可以通過法律的手段來保護(hù)自己。
 
第二、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
   
中華人民共和國勞動(dòng)法里面規(guī)定了每一個(gè)勞動(dòng)者都有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。所以說如果勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中不能夠按時(shí)按量取得自己的勞動(dòng)報(bào)酬的話就可以去法院起訴自己的老板。
 
第三、休息休假的權(quán)利
   
中華人民共和國勞動(dòng)法里面規(guī)定了每一個(gè)勞動(dòng)者都有休息休假的權(quán)利。這就意味著每一個(gè)勞動(dòng)者在自己工作的過程當(dāng)中都是有權(quán)利享受國家法定假日的，在生病或者是女性生產(chǎn)期間是有權(quán)利享受休息休假的。并且在國家法定假日休息或者是女性在生產(chǎn)期間休息都是享有帶薪休假的權(quán)利的。如果勞動(dòng)者在國家法定假日的時(shí)候加班的話就可以要求自己的老板支付加班工資。
 
第四、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利
   
中華人民共和國勞動(dòng)法里面規(guī)定每一個(gè)勞動(dòng)者都享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，這就意味著每一個(gè)勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中都可以接受單位提供的職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)者還可以要求自己所在的單位對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。因?yàn)橹挥性谡莆樟藣徫凰枰募寄苤蟛趴梢栽谶@一個(gè)崗位上工作。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
 
第五、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
   
中華人民共和國勞動(dòng)法里面規(guī)定每一個(gè)勞動(dòng)者都享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，這就意味著勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中是享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的。所以說任何一個(gè)老板不能夠以任何理由來克制員工享受社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者的這些權(quán)利受到侵害的話就一定要懂得用法律手段來保護(hù)自己。