作為勞動者來說在用人單位工作就應該享有一定的權利，這些權利是受到我國勞動法規(guī)保護的，中華人民共和國勞動法明確的規(guī)定了勞動者應該享有哪些權利，雖然國家有明文的規(guī)定，不過現(xiàn)實生活中還是有很多人不知道自己享受哪些權利，甚至在自己的權利受到侵害的時候也不知道用法律的武器來保護自己，下面我們就一起來介紹下，希望以后勞動者在自己權益受到侵害時可以拿起法律的武器保護自己。也希望每一個在工作中的勞動者都可以享受該有的權利。勞動者在工作中需要履行哪些義務
第一個權利就是平等就業(yè)以及自由選擇職業(yè)的權利。就是任何求職者都有平等入職的權利，用人單位不能因為性別歧視或者其他不平等歧視而拒絕勞動者就業(yè)，然后在就業(yè)的時候勞動者有權利自由選擇自己喜歡的職業(yè)，這個選擇是雙向的，用人單位同樣也有這個權利，所以任何一方都不能強迫對方去做自己不愿意做的工作。
 
第二個權利就是在工作的過程中，勞動者有向用人單位取得勞動報酬的權利，如果勞動者沒有拿到用人單位承諾的或者合同規(guī)定的報酬，那么可以向有關部門舉報該用人單位，甚至可以去法院起訴他，嚴重的話將會受到法律的嚴懲。
 
第三點是休息和休假的權利，勞動法規(guī)定的每一個勞動者都可以享受國家規(guī)定的節(jié)假日，如果用人單位因為特殊原因而需要勞動者放棄假日，那么必須支付雙倍甚至3倍的加班工資。如果生病的話還應當享有病假，女性在生育期間享有生育假期，任何時候的不正常加班都可以要求支付加班工資。
 
第四點勞動者應該有接受職業(yè)或者技能培訓的權利，每一個勞動者在上班以后都可以接受專業(yè)的技能培訓，因為很多崗位必須掌握更加專業(yè)的技能才可以，所以勞動者有權利要求企業(yè)將自己送去進行更加專業(yè)的進修培訓。最后勞動者還享受社會保險福利的待遇，隨著我國社會保險越來越完善，每一個勞動者都應該享受用人單位繳納的社會保障。如果在簽訂了合法的勞動合同以后，用人單位沒有按照要求繳納社會保險的話，有關部門有權利要求他補交，或者應該給予勞動者一定的補償。一旦上述的權利受到侵害，勞動者應該拿起法律的武器來保護自己。勞動法規(guī)可以如何約束你的上司