對(duì)于求職，很多人都是有苦說不出啊，要么是簡(jiǎn)歷投了不少就是沒有消息，要么就是面試中機(jī)智的回答了面試官所有的問題，但是被錄用的卻不是你？求職失敗的原因到底是什么？下文我們就來給大家介紹一下哪些人求職容易失敗。求職者如何完善求職簡(jiǎn)歷 
1、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者 
只有HR查看了自己的簡(jiǎn)歷并且對(duì)于你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你去面試，所以為了能夠得到面試的機(jī)會(huì)，就會(huì)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中朱水分，但是這樣欺騙HR的方法只會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，一般第一印象是影響最深刻的，即使你的能力再?gòu)?qiáng)，相信你被錄用的機(jī)會(huì)也很渺茫。 

2、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者 
跳槽者穩(wěn)定性不高，一般情況表現(xiàn)為每份工作的時(shí)間最長(zhǎng)不超過兩年，甚至過幾個(gè)月就要換一份工作，這樣越跳越糟的情況并不少見。這樣的現(xiàn)象也多發(fā)生在剛剛畢業(yè)的大學(xué)后少年宮身上，對(duì)于跳槽總是不以為然，干的不舒心或者薪水過低就頻繁的跳槽，其實(shí)這樣的人在面試中就很有可能被淘汰，這樣的不穩(wěn)定性會(huì)讓面試官對(duì)你的忠誠(chéng)度產(chǎn)生懷疑。很多的工作崗位都是需要長(zhǎng)期堅(jiān)守的，因此如果你是個(gè)頻繁跳槽的主，那么公司就會(huì)擔(dān)心會(huì)不會(huì)做了一段時(shí)間不做了公司又得重新招人。雖然每個(gè)人都會(huì)有跳槽的經(jīng)歷，跳槽的理由也有很多，但是在跳槽之前一定要三思而后行，你是不是真的非跳槽不行，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不好的一筆色彩。 

3、只談薪水漫天要價(jià)者 
在面試當(dāng)中談薪資時(shí)很常見的事情，但是談薪水也是有技巧的，談的好面試說不準(zhǔn)就此成功，談的不好那么你的機(jī)會(huì)說不準(zhǔn)就飛走了，因此在面試當(dāng)中千萬不要一開口就談薪資的問題。無論自己是剛剛畢業(yè)的學(xué)生還是有著非常的豐富的經(jīng)驗(yàn)的老手，你都需要一步一步的讓面試官了解你的能力和你的真實(shí)水平，如果面試官對(duì)你什么都不了解，而你卻一開口就談錢，那么只會(huì)給面試官留下不好的印象，就覺得你只是為了錢，就算你是個(gè)非常難得的人才，面試官也會(huì)覺得反感。 

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