進(jìn)入職場(chǎng)的每一個(gè)職場(chǎng)人都需要進(jìn)行面試，所以我們都需要制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者在找工作時(shí)自我推銷的工具，簡(jiǎn)歷也是用人單位了解求職者的一項(xiàng)重要途徑。因此，簡(jiǎn)歷制作的好壞，直接關(guān)系到求職的成功與否。下面是獵頭網(wǎng)專家為大家介紹包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法：  這些內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中
一、包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫出能夠表現(xiàn)出自己人格及品格魅力的經(jīng)歷。是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。 

二、包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫出自己對(duì)相關(guān)問(wèn)題的看法與態(tài)度。現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。 

三、包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷要進(jìn)行橫向比較。俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。 

四、包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話。現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。招聘會(huì)中如何投遞簡(jiǎn)歷