互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，讓我們生活在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)在越來(lái)越受招聘單位和求職者的喜愛(ài)，因其能夠降低招聘成本，且省時(shí)省力，所以也有越來(lái)越多的求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找工作。小編總結(jié)出的的一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧。網(wǎng)絡(luò)求職就是通過(guò)電子郵件將自己的求職資料發(fā)送給招聘單位，所以本篇也主要是針對(duì)電子版求職信和簡(jiǎn)歷的制作技巧來(lái)敘述。  成為優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的5大標(biāo)準(zhǔn)
一、郵件內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)
電子簡(jiǎn)歷或求職信中，我們要把自己與所申請(qǐng)的職位相匹配的特長(zhǎng)或能力寫(xiě)清楚，但是語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)練，不能說(shuō)一堆廢話也沒(méi)讓人明白什么意思。 

二、注明申請(qǐng)的職位 
有些求職者，只發(fā)送簡(jiǎn)歷了事，簡(jiǎn)歷中根本就沒(méi)有注明申請(qǐng)的是什么職位。如果這家公司招聘了多個(gè)職位，那你讓HR怎么明白你的求職意向？所以，網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)郵件的標(biāo)題和正文中，一定要注明申請(qǐng)的職位，否則你可能因?yàn)檫@件小事而失去工作的機(jī)會(huì)。 

三、不要輕易發(fā)送簡(jiǎn)歷附件 
除非招聘單位要求求職者用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷和求職資料，否則就不要用附件來(lái)發(fā)。原因有二：一是附件下載會(huì)占用時(shí)間，如果求職信太多的話，招聘單位的工作人員往往是不愿意去打開(kāi)；二是有些公司是禁止下載附件的，如果這樣，那你的求職信等于沒(méi)投。所以，最好是直接把簡(jiǎn)歷和求職信黏貼到郵件正文中，打開(kāi)就能看到。 

四、不要同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位 
一封郵件只應(yīng)聘一個(gè)職位，千萬(wàn)不要看到某公司招聘好幾個(gè)職位而在一封郵件里面一口氣應(yīng)聘多個(gè)職位。如果你這樣做了，會(huì)讓用人單位覺(jué)得你搖擺不定，沒(méi)有確定的目標(biāo)，對(duì)工作不在乎。能夠應(yīng)聘成功的幾率小到可以忽略不計(jì)。 

五、簡(jiǎn)歷之后緊跟求職信 
我們?cè)诎l(fā)送簡(jiǎn)歷之后，緊跟著再發(fā)一封求職信，里面稍詳細(xì)一些介紹自己。這樣做有兩個(gè)好處，一是讓用人單位覺(jué)得你對(duì)此職位是認(rèn)真的，是志在必得的；二是在看了你的簡(jiǎn)歷之后，如果對(duì)你感興趣就會(huì)點(diǎn)開(kāi)你的求職信，這樣就讓招聘單位更加進(jìn)一步的了解你。應(yīng)聘成功的幾率自然也就大增了。個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中容易忽視的細(xì)節(jié)