雇傭一個新員工看起來好像是一次高風(fēng)險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失敗？然而，一些不愿意拿未來的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè)，開始采取一些步驟培訓(xùn)招聘經(jīng)理或改進(jìn)其招聘的流程。 想“釣”來好員工，先培訓(xùn)好招聘者 建立更好的關(guān)系 盡管H R經(jīng)理知道...[全文]
一、《獵頭局中局》 推薦理由：絕無僅有的獵頭X檔案，披露中國獵頭職業(yè)傳奇！ 作 者：蕭東樓 簡 介：作者在本書中總結(jié)的人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場人士的生存智慧。作者對普通人的職 場變局闡發(fā)了獨到而深刻的感悟，...[全文]
如果我是獵頭，我不會第一個問題就問你為何如此短時間就離開這家公司，因為那背后的聲音多了質(zhì)疑少了信任，也少了合作的機會； 如果我是獵頭，我不會僅僅是幫助候選人找到一份工作，而是幫他找到未來發(fā)展的方向，選擇一份愿意欣然付出而無怨無悔的事業(yè)； 如果我是獵頭，我不...[全文]
市場經(jīng)濟，一分錢一分貨，當(dāng)你需要獵聘的崗位的職級、年薪和獵頭費用的高低與選擇的獵頭公司的口碑和品牌成正比，假設(shè)只是一些起步晚、人脈弱、經(jīng)驗淺的合伙小公司，提供的服務(wù)和專業(yè)度可想而知，真的肯放血，公司有凈增的高級人才需求可以實行打包服務(wù)或長期的戰(zhàn)略合作更佳；所以...[全文]
獵頭公司建立良好聯(lián)系能幫助你在感興趣的市場中尋找好機遇，因為他們的主要職責(zé)是識別能力強的候選人，并把他們推薦給有相應(yīng)需求的客戶。為了最大限度利用這個優(yōu)勢，在接觸招聘公司的時候有幾點你需要注意。 當(dāng)獵頭聯(lián)系你時如何應(yīng)對 首先，當(dāng)招聘員給你打來電...[全文]
如何與獵頭顧問配合，讓他們幫你找到最佳落點，協(xié)助你邁上事業(yè)的更高階梯，年薪百萬是有秘訣的,不要臨陣磨槍,要制作一份從形式到內(nèi)容都精良的簡歷,要重視與獵頭顧問的面談。 第一，不要臨陣磨槍。如今，世界經(jīng)濟形勢變幻莫測，很難說處在變革時代的企業(yè)的投資戰(zhàn)略、組織...[全文]
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的開展,人力資源的發(fā)展,企業(yè)想要找好高級人才越來越難,相應(yīng)地其專業(yè)化程度也越來越強。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發(fā)與辦理的專業(yè)常識。為了非常好節(jié)省時間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經(jīng)過專業(yè)獵頭公司這個渠道尋覓高級人才,而專...[全文]
獵頭公司作為專業(yè)的獵頭需要對每一個行業(yè)都熟悉，且針對不同行業(yè)都有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業(yè)搜索需要的人才。獵頭公司在接到企業(yè)的需求后，要及時根據(jù)用人單位的要求來搜索人才，擬定好候選人之后，就需要同這些候選人進(jìn)行電話聯(lián)系。那么，獵頭電話聯(lián)系這些候選人時...[全文]
哪15種能力呢？解決問題時的逆向思維能力，考慮問題時的換位思考能力，強于他人的總結(jié)能力，簡潔的文書編寫能力，信息資料收集能力，解決問題的方案制定能力，目標(biāo)調(diào)整能力，超強的自我安慰能力，書面溝通能力，企業(yè)文化的適應(yīng)能力，崗位變化的承受能力，客觀對待忠誠等等，...[全文]
對于職場人士來說，獵頭就和演藝界的經(jīng)紀(jì)人差不多，娛樂圈的經(jīng)紀(jì)人能夠幫助藝人的事業(yè)登上高峰，而獵頭顧問則能夠幫助職場人才擁有更好的工作機會和發(fā)展平臺，同時也能夠滿足企業(yè)的人才需求，讓人才和企業(yè)得到雙贏。 雖然我國的獵頭行業(yè)發(fā)展時間并不算特別長，但是發(fā)展...[全文]
獵頭網(wǎng)簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達(dá)的時代，所以獵頭也開始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢的，網(wǎng)絡(luò)獵頭有那些優(yōu)勢呢？ 第一、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢 獵頭網(wǎng)絡(luò)的...[全文]
每個獵頭都是“折翼的天使”，他們身經(jīng)百戰(zhàn)，越挫越勇；別以為每個獵頭都是每天吃飯、喝茶、聊未來，其實他們每個人都經(jīng)歷了無數(shù)點傷害；被客戶拒絕、被候選人拒絕、被HR冷落，客戶單子小，職位不靠譜，合同壓低價，過保竟然不回款；好不容易付出千辛萬苦推薦成功，竟然還被企業(yè)...[全文]
找工作是一門學(xué)問，找有前途的工作更是一門學(xué)問。現(xiàn)代職場跳槽頻率越來越高，當(dāng)然這不能否定一定的客觀因素，但終究來講，頻繁跳槽除去主觀原因、客觀因素，求職者在選擇工作或者公司時一定是存在問題的。以下是關(guān)于找工作的幾個關(guān)鍵點，獵頭顧問個人觀點，僅供參考： 1...[全文]
獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進(jìn)行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時還可以對人才進(jìn)行背景調(diào)查。獵頭公司的相關(guān)人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實，獵頭工作是非常浪費時間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調(diào)動起來，所以，其收...[全文]
說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個行業(yè)。石家莊獵頭公司 一、獵頭對職位的行業(yè)調(diào)查 獵頭公司的企業(yè)客戶所涉及的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個...[全文]
獵頭公司讓一些職場人找到更好的工作，讓企業(yè)招聘變得更加輕松。獵頭顧問的候選名單中會有許多中高端人才，這些人才一般都是比較符合獵頭顧問的要求，而成為獵頭顧問的候選人也是一個很好的機會，那么下面是獵頭顧問給候選人的建議的相關(guān)介紹。獵頭顧問給你打電話時該如何反應(yīng) ...[全文]
在很多人的眼里，當(dāng)用人企業(yè)和人才之間達(dá)成了聘用的關(guān)系，獵頭招聘公司拿到了自己的勞務(wù)費用，獵頭招聘的服務(wù)也就結(jié)束了，其實不是這樣的，一個專業(yè)負(fù)責(zé)人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會有后續(xù)跟蹤服務(wù)。 獵頭公司對人才進(jìn)行怎樣的包裝 人才在新的崗位有...[全文]
任何一個公司都不會覺得自己擁有的人才太多，但是多數(shù)公司都會選擇裁剪一些能力不足或者是工作不積極的員工，畢竟每一個行業(yè)的競爭都是非常激烈的，想要存活下去就必須要依靠人才的競爭來提升公司能力。挑選合適的人才是非常重要的，但是簡單的招聘并不一定能夠讓我們找到真正合適...[全文]
如果你是一個擁有多年工作經(jīng)驗的高端人才，那么你有可能已經(jīng)被納入了獵頭公司的人才庫中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡歷讓獵頭顧問讓企業(yè)認(rèn)可你。那么在制作簡歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡歷的。 首先，獵頭顧問會先看你最近在什么企業(yè)工作過。如...[全文]
獵頭公司的普及，讓許多企業(yè)及中高端人才在招聘和求職上有了很大的幫助，在與獵頭合作時，首先我們應(yīng)該了解獵頭這個行業(yè)，獵頭公司的出現(xiàn)也提出了就業(yè)率，讓許多人多了一個選擇，那么如何你想做一名獵頭顧問，你應(yīng)該了解多少獵頭行規(guī)呢？下面獵頭公司給大家總結(jié)介紹一下。 ...[全文]