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1負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。2負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源3定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。4負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續5負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續

專業描述：耐心細致、堅守崗位. 在校期間所學的課程有：心理學、會計基礎、財務會計、稅收與統計、行政管理、市場營銷、經濟管理