《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...[全文]
案情簡(jiǎn)介 2020.01.13 原告王某入職被告上海某科技公司，從事數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工作。原、被告未簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同。 2020.02.11 雙方經(jīng)協(xié)商通過(guò)電子郵件形式最終確定了勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，約定了合同...[全文]
我國(guó)勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)制度，僅在有關(guān)工資總額的一些解釋中提到了“年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）”。顯然，這種將“年終獎(jiǎng)”和“勞動(dòng)分紅”等同表述的做法并沒有在后來(lái)的實(shí)踐中受到重視，年終獎(jiǎng)的實(shí)踐差異也很大。有的企業(yè)模糊地使用類似的概念，例如第13個(gè)月工資、年終績(jī)效獎(jiǎng)、年...[全文]
為什么？先要搞清楚一個(gè)主體，那就是勞務(wù)派遣工跟用人單位是什么關(guān)系？答案是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。 什么是勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣...[全文]
1、主體資格不同 （1）勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人； （2）勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同 （1...[全文]
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣...[全文]
企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題：不簽訂合同、不及時(shí)簽訂合同、合同條款不完備、工作崗位內(nèi)容約定不明確、訂立程序有瑕疵、不同工種使用同一格式合同、錯(cuò)誤的約定違約金以及求職者拒絕簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題。我們分別一一展開討論。 （一）不簽或遲延訂...[全文]
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同聽上去沒有什么太大的不同，但二者卻有本質(zhì)上的區(qū)別。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同從概念上來(lái)說(shuō)都是不同的兩個(gè)主體，人們往往覺得他們的作用和意義是一樣的，只是名稱不同，這是不對(duì)的。今天瑞福云科就給大家好好說(shuō)說(shuō)他們的區(qū)別。 勞動(dòng)合同的概念 ...[全文]
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同不僅有利于保護(hù)單位職工的利益也有利于保護(hù)用人單位的利益。 但由于大多數(shù)人對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。 勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，但是企業(yè)作為勞動(dòng)合同的一方，在...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系是指什么？ 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通...[全文]
內(nèi)容摘要：勞動(dòng)派遣是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中有存在的空間和必要。勞動(dòng)派遣要否在即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，頗有爭(zhēng)議。本文對(duì)其存在的必要性及其法律關(guān)系予以理順，對(duì)《勞動(dòng)合同法》如何規(guī)定勞動(dòng)派遣予以探索，以期對(duì)勞動(dòng)合同立法有所裨益。 關(guān)鍵詞：...[全文]
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定 勞務(wù)派遣服務(wù)這幾年發(fā)展很迅速，年初有朋友成了一個(gè)小的勞務(wù)派遣公司，還曾向我咨詢?nèi)舾蓡?wèn)題以及勞務(wù)派遣協(xié)議如何寫，但在勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前，法律上對(duì)勞務(wù)派遣沒有明確的規(guī)定，無(wú)法可依致使勞務(wù)派遣市場(chǎng)及其管理比較混亂。勞動(dòng)合同法雖...[全文]
用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣工能否和勞務(wù)派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？雖然勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)派遣工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的限制，業(yè)內(nèi)人士對(duì)此有著不同觀點(diǎn)，但是最終法院在審理的時(shí)候要根據(jù)實(shí)際情況判斷。 隨著《勞務(wù)派遣...[全文]
案情 某網(wǎng)絡(luò)公司2020年招聘了一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生常某，并與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定對(duì)方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當(dāng)年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業(yè)工作。 可是，常某工作3個(gè)月后又離開那家企業(yè)，要求到網(wǎng)絡(luò)公司工作，理由是雙...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系是指什么？ 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通...[全文]
如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō)； 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。...[全文]
如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō)； 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。...[全文]
求職者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下七種“有問(wèn)題”的合同不能簽訂： 口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查...[全文]
1、勞務(wù)派遣服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。 ...[全文]
不少單位認(rèn)為，員工過(guò)了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并非如此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但...[全文]