作為一名好獵頭公司的資深獵頭 http://m.katdlucy.cn ，每天閱“歷”無數，感慨良多。總有人誤以為工作后，玩命花錢捐學歷，就能從求職者中脫穎而出。實則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學歷證唬??！...[全文]
作為獵頭顧問，很多人認為手上的候選人資源越多，所積累的財富、業績也就越多。是這樣嗎？小編認為這話只說對了一半。候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業績一定很棒。非常簡單的道理，如果獵頭工作只需要比誰的資源更多那和...[全文]
中國獵頭行業發源于國外，經過二十余年的發展已經具備一定的規模，但是相較于國外知名獵頭公司，在規模以及從業人員素質等方面有著天壤之別。這也是中國獵頭公司遠遠遜色于國外知名獵頭公司的重要原因，下面我們分析下具體的原因。昆明獵頭公司 1.國內獵頭從業人員年齡偏...[全文]
“現在的人才招聘，已經進入了獵頭服務的年代。”對于企業來說，當對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。 一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競爭對手等公司“挖角”時，企...[全文]
在職場中，正確的處理好自己的人際關心，合理且有效的分配好自己的時間，學會調整自己的工作的狀態是職場的生存的智慧。對很多的職場中人來說，這些細節能夠在很多程度上影響他們的發展，對自己的生活產生很重要的影響。學會用這些智慧來處理職場中的人際和工作是對職場中人的職業...[全文]
獵頭想要完成推薦離不開候選人，今天可能這個人不需要，但是明天呢？所以要和候選人維護好關系。維護候選人最好的方法就是做朋友了，關于獵頭與候選人關系的解讀請看以下內容。石家莊獵頭公司 一、首先知道為什么要和候選人交朋友 做事情先要知道為什么，不然稀里糊涂不...[全文]
現在的獵頭公司遍地都是，因為這個行業的前景非常的廣闊，所以越來越多的人盯上了這一塊大蛋糕開始制作，所以獵頭公司也發展的越來越正規，那么在競爭如此激烈的市場當中，不同的獵頭公司也是有自己的規模，不管規模大小，只要是合法正經的經營，那么都是可以被接受和歡迎的。 ...[全文]
在網絡時代和信息時代的不斷推動下，移動互聯網時代的潮流變得勢不可擋，而互聯網時代也在時刻影響著各行各業的發展，作為人力資源管理行業也不例外。企業招聘現在可以選擇的渠道也越來越多，比如獵頭公司、人才中介、網絡招聘等等，正所謂“識時務者為俊杰”，人力資源管理行業想...[全文]
對于正式跨入而立之年的80后，事業進入新階段最明顯的標志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職？面對升職機會，如何巧妙地爭取？好獵頭http://m.katdlucy.cn 專業獵頭顧問和企業HR建議，完美的“職場升...[全文]
本文，是從一些招聘負責人可能的期待、感受、困惑出發，羅列并梳理招聘工作中的期待和可以借助的方法，詳述獵頭在企業應對人員流動方面起到的作用。如果您認為這些內容中還有正確的部分的話，請耐心看完這封比較長的信。 大多數招聘負責人可能有的感受、期待 首先，招聘...[全文]
在評價一個高管職位的候選人時，獵頭公司首先要知道哪些是關鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據呢？需要注意哪些方面，下面我們來看看獵頭公司推薦高管的三個關鍵。 1.明白崗位真正需求的技藝和特點 獵頭公司：這些候選人各自具有哪些技藝與特點？例如...[全文]
國家經濟結構調整使得企業賴以生存發展的市場環境發生了變化，從而使得企業不得不主動或被動做出各種調整：戰略、業務、人員等……調整帶來大量人員需求，問題的復雜度也是前所未有，市場上很難找到能直接解決問題的候選人。大量人員進出成為必然，獵頭公司與企業的相互不認可必然...[全文]
獵頭顧問的專業就是幫助客戶尋找匹配的職場精英，找到合適的候選人是獵頭工作的終極目標。獵頭最重要的能力其實不是溝通能力，而是慧眼識珠。在接到客戶的用人需求之后，獵頭顧問首先要篩選簡歷以及面試候選人。因此，獵頭顧問一定要練就“火眼金睛”。哈爾濱獵頭公司 獵頭...[全文]
網友：作為新人，該如何調整自己的心態，盡快適應企業環境？ 好獵頭網：首先應該調整自己的角色。大學生在學校里角色是比較簡單的，到工作單位以后，面對不同的角色要及時調整心態，面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領導的管理為主要標準；面對同級就要...[全文]
1、關注人員流動的大背景，關注獵頭服務的升級 國家在做經濟結構轉型、產業升級，在這樣的大背景下企業也會主動或被動地進行改革。由于人們的經驗、責任心、意志品質等有很大的不同，所以在轉型或改革過程中一定會伴隨人員流動。 在這樣的背景下，怎樣積極應對這樣的人...[全文]
現在的年輕人在投簡歷的時候往往都是看到工作就投，這種海選的方式很不利于找工作，大量的面試就只能在混亂中隨便挑幾家去面試，而有的人就算是面試成功了，還不知道自己的公司具體是做什么的。石家莊獵頭公司 在這種不穩定的大環境下，資深獵頭給各位求職者一個忠告：做好...[全文]
曾幾何時，走出象牙塔的畢業生，心里的小聲音，在不知不覺為理想與現實的差距吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時，你也許會說：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味 旋轉的疲憊陀螺。怎樣才不算浪費時間？ ...[全文]
獵頭公司主要是為企業尋找高端的人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業尋找人才，工作的方式是主動的，而中介公司則不相同，中介公司是向個人收取費用的。獵頭公司收取的費用一般也很高，當然，這與他工作的質量有著很大...[全文]
首先第一點，獵頭顧問必須要確定企業需要什么樣的人才？有時候甚至企業老板自己也不十分清楚，這時候，獵頭顧問應該扮演老板HR顧問的角色，協助分析企業需要的究竟是什么樣的人才，從而獵頭顧問確定如何為企業推薦人才。 資深獵頭分析企業優秀員工離職的原因 ...[全文]
獵頭為企業人員流動提供“備胎計劃”（三） 4、可以要求獵頭公司提供更多超值服務 習慣使用獵頭服務的企業，通常有以下3種狀態： 第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業的要求是快速遞交候選人，在實戰中增加信任。與這樣的企業合作無疑對獵頭公司提升自身...[全文]