新人剛入職場都需要有一個適應的過程，但是時間久了你會發現，總有一部分人能夠快速的成長起來，還有一部分人則成長緩慢，進入公司幾個月了還什么事情都指望別人呢，這種人總是把“我還是個新人”這句話掛在嘴邊，或者是在心里安慰自己，于是從心里給自己設立了一道坎，從而限制了...[全文]
微信進入人們的生活，也進入職場。職場中越來越多的人用到微信，微信為工作帶來了前所未有的便利。但是小編發現微信在帶來便利的同時也帶來了低效率。 微信真的很省時？ 職業化程度很高的職場人士，都是在追求高效及時的溝通效率——也就是少說廢話。職業化的要求，在...[全文]
靈活處事的人更容易獲得成功，在職場上，更是如此。職場復雜，掌握規則才能擺脫如履薄冰的現狀，迅速躋身于職場達人行列，升職加薪不再如鏡花水月。那些在職場上混的風生水起的人，有著一套“爭”與“不爭”的哲學。假如職場人能吃透其間蘊含的智慧，必能收獲更多驚喜。 一...[全文]
職場中語言是一門藝術，混跡職場有些語言是要搞清楚的。要會說話，怎么說，對于一些話怎么理解？ 1.什么是真話？ 職場中是不存在真話的，很多人說講真話真難難，因為講真話屬于高危風險行為。一個人說自己只講真話，要么是傻子要么是騙子。 做人一定要學會講真話，...[全文]
職場女性是工作中一道亮麗的風景線，她們的出現使整個職場呈現出一種新的活力。然而并不是所有的風景都是好的，如果在職場工作中遇到這幾種類別的女同事，勸你最好遠離。 1.嫉妒 職場中女同事一旦忌妒心理爆發是可怕的，如山洪猛獸，兇狼惡虎，且含有不可估量的殺傷力...[全文]
職場中難免會遇到這樣一些人，干活真不怎么地搶功勞的水平反倒很強。平日里對你“噓寒問暖”，尤其工作的時候老盯著你手里的事，一旦當你做出點成績就會把功勞搶過去。 舉個例子：前不久小明公司來了個小姑娘，被安排到他所在的部門。可沒幾個月那小姑娘就干部下去了，原來...[全文]
身在職場，注定了我們每天要與同事朝夕相處，甚至超過與家人一起的時間。這意味著，如果不能處理好與同事的關系，我們很難感到開心，更不可能做好工作。很多職場新人剛開始工作，很難處理好職場人際關系。即便是混跡職場數年的人，也很難把握好與同事的相處之道。 其實，盡...[全文]
不懂得拒絕來自上司以及同事的不合理要求，不僅會令自己陷入無休止的繁瑣工作中，最終失去對工作的興趣，還會在無法完成他人交付的工作時，破壞雙方的關系。總之，身在職場，拒絕別人的不合理要求，有其重要及必要性。那么，該如何拒絕別人的不合理要求呢？ 1. 三思而后...[全文]
身在職場，總會遇到這樣或是那樣的問題，交不到朋友，交了也不知道是不是真心的朋友，有事不能說，平時和同事的關系也一般。其實有這種情況的人不在少數，終歸其原因，就是你沒有掌握好心理，阻礙了你的人際交往！以下有幾種心理是你應該避免的！ 1.自卑心理 有些人容易產...[全文]
職場新人干勁十足，給一個團隊帶來新鮮的活力。想要馬上融入集體的迫切感以及想要獲得同事們的認同感催生了新人的工作熱情。但是工作日久，小鮮肉變成老臘肉，對工作熟練得不能再熟練，這種工作熱情就沒了，各種競爭壓力也就浮出水面，如果不能找到辦法緩解，原本良好、向上的職業...[全文]
適應和習慣是兩個不同的概念，比如早上起床，適應力強的人不管幾點都能起得來，不會因為時間的改變有太大的不適；而習慣則是平時7點起，突然讓其6點起床會很不適應，這種不適應會持續很長一段時間（也有可能永遠都不會改變）。 這種狀況放到職場中也是如此，不少人喜歡把...[全文]
1.只會死工作（1顆星） 職場中不少人，很踏實。領導讓干啥就干啥，但如果以為這樣就能飛黃騰達，那就真大錯特錯了。這樣的模式做的再多也是菜鳥，甚至最后連菜鳥都當不成，被pass掉！在職場混最忌沒有思維，原地踏步將一事無成。 2.干活不踏實（1.5顆星） ...[全文]
工作中不少人在公司待久了容易得意忘形，真的就把公司當自個家了，說話口無遮攔，結果就悲劇了。工作閑暇之余同事之間難免會有所交流，但是也要有禁忌，在職場中如果什么都說且不分場合，很容易得罪人。 1.談論公司或者領導的不是 與同事聊天，不說公司或上司壞話這是一個...[全文]
職場是一個交際的場所，哪怕你再不想與他人交流也是不可能的。既然不能避免交流那就要讓自己備受歡迎，想要做到這點就得讓自己有魅力。關于如何培養一個職場人魅力這個問題小編是這樣認為的。 1.與人交流要保持微笑 沒人會主動喜歡肌肉僵硬的人！不管你是職場面試，還...[全文]
雖然我們很想與人為善，但是在職場中還是要多個心眼的。畢竟林子大了什么鳥都有，不要在陰溝里翻船。在職場中我們不想傷害人，但是也要做到不為人所傷害。因此，要了解職場中的這些陰招，多個心眼。 1.好心的提醒只是火藥桶的引線 在職場中有的時候你真做錯了事情，別...[全文]
職場中一直有個問題困擾著人：到底能不能把同事當朋友？有的認為可以把同事當朋友，但多數則是懷疑的，那么究竟是什么導致人們對職場中的同事產生芥蒂呢？ 1.思維模式的差異導致溝通障礙 人的經歷決定了他的思維，這種不同的思維造就了對同一句話不同的理解能力和理解結果...[全文]
在職場中想要得到發展就得得到領導的信任，否則你即便再有本事也很難有用武之地。今天我們不說什么樣的員工最受領導歡迎，說的是什么樣的員工想讓領導分分鐘打死，看看有你嗎？ 1.亂嚼舌根 在職場中不要把別人和公司的缺點當作自己的談資，這樣的人即使表現再好，工作...[全文]
現代職場中，女性融入越來越多的職位，成為職場中不可或缺的存在。但是由于自身的特殊性，職場女性也容易遇到一些問題，比如職場中的一些小“陷阱”。 1.在夜光美酒中沉醉自己 職場中的漂亮女孩總會受單身男士青睞，發出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會從中湊點熱...[全文]
在職場中我們經常發現這樣一種現象，當人們習慣了某種工作方式后很難創新。比如：一個習慣了用電腦工作的人讓他（她）用手機或者iPai會受到很大的局限，甚至他們不愿意接受這些食物。這其實就是一種標簽化，對一種方式的習慣依賴從而不愿采取新的方法，這對一個職場人來說危害...[全文]
北京市疾病控制中心職業衛生所副所長白韶英稱，目前職場人遇到的這些病癥，并沒有被列入法定的職業病范圍之內，只能算作是與工作相關的疾病，因此，也就不屬于勞動行政部門工傷保險賠付范圍。那么危害白領身體健康的相關疾病都有哪些呢？ 1.干眼癥 電腦是現代辦公不可...[全文]