目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級(jí)人才時(shí)，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司物色人才的過程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過程。獵頭公司會(huì)被人才的哪些地方吸引 ...[全文]
企業(yè)想要獵頭公司幫助公司招聘優(yōu)秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場(chǎng)上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業(yè)在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度。為什么說獵頭公司收費(fèi)不貴 總體來說獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化獵頭公司不可能提供給企業(yè)客戶有質(zhì)量的服務(wù)...[全文]
按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級(jí)人才的成本很高，同時(shí)帶給客戶的利益很大，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？為什么說獵頭公司收費(fèi)不貴？ 需要...[全文]
雖然每個(gè)企業(yè)都有自己的人力資源，但隨著人才的緊缺，人力資源的工作也越來越有壓力，通過普通的招聘人才的方式，時(shí)間長(zhǎng)效率低達(dá)不到企業(yè)預(yù)想的效果，可謂是勞命傷財(cái)，那么獵頭公司的出現(xiàn)給了企業(yè)一點(diǎn)希望，但在選擇獵頭公司上，許多企業(yè)不是不斷嘗試總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，今天就給大家介紹一...[全文]
企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分且具有不可模仿性，企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，作為企業(yè)運(yùn)作中的文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶，企業(yè)文化將成為未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵性要素。由此可見，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。下面獵頭公司教你如何建...[全文]
獵頭公司是很多企業(yè)招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通過獵頭公司找到更好的工作。被獵頭公司看中是非常重要的，專業(yè)的獵頭公司都有自己的人才庫，進(jìn)入這個(gè)人才庫需要具備相應(yīng)的條件，小編給大家總結(jié)獵頭公司比較看中人才的哪些方面。 國內(nèi)獵頭公司如何完成獵頭工...[全文]
目前盡管國內(nèi)的人才市場(chǎng)和人才中介服務(wù)公司的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過外資以不公開方式運(yùn)作的獵頭公司，但國內(nèi)人才中介公司的人均營(yíng)業(yè)額幾年來都在人民幣20萬的水平波動(dòng)，而外資獵頭公司的人均營(yíng)業(yè)額在美金25萬左右，明顯比國內(nèi)的獵頭公司高出一籌。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？ 八成...[全文]
人力資源專業(yè)人士都知道，要想招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)橹懈呒?jí)管理人才通過網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動(dòng)去尋找工作，而是等待工作來“找”他們。 哪些獵頭行為會(huì)影響獵頭公司的信譽(yù) 但是，...[全文]
一個(gè)人的行業(yè)往往不僅僅代表一個(gè)有而是一個(gè)團(tuán)體，獵頭也是一樣，反映了獵頭公司的整體信譽(yù)。其實(shí)由于其工作的特殊性，獵頭本應(yīng)該是個(gè)高素質(zhì)人從事的行業(yè)，所謂的高素質(zhì)不但是學(xué)歷，而是人品也必須正。可惜現(xiàn)在社會(huì)，無奸不商，所以以下列舉的就是80%獵頭身上的“特質(zhì)”。坦白地...[全文]
很多企業(yè)會(huì)面臨找不到合適人才的窘境，雖然HR們天天奔波于個(gè)個(gè)招聘會(huì)，不停的在個(gè)個(gè)招聘網(wǎng)站更新招聘內(nèi)容，但最后可能發(fā)現(xiàn)招聘結(jié)果差強(qiáng)人意，招聘成本反而上升了。這種情況下，企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)而考慮與獵頭合作，然而，看到獵頭公司較高的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)又望而卻步，一般來說，獵頭是按職位年...[全文]
保密性是獵頭工作中最為重要的組成部分,因?yàn)樗坏P(guān)系著本身的商業(yè)秘密, 也涉及客戶的商業(yè)秘密,更包括候選人的秘密，那么下面我們來了解一下獵頭公司的保密工作有哪些意義。 獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 獵頭公司的保密工作有兩層含義： 一是作為獵...[全文]
作為獵頭顧問，在打cold call時(shí)，在說出對(duì)方姓名后，表明自己身份后，經(jīng)常會(huì)有候選人問到：“你是怎么知道我聯(lián)系方式的？” 如何與獵頭公司合作找到好工作 其實(shí)，這個(gè)問題沒必要問，問了獵頭顧問也不會(huì)告訴你的，即使問了也只會(huì)得到很模糊的答案，可...[全文]
獵頭公司建立良好聯(lián)系能幫助你在感興趣的市場(chǎng)中尋找好機(jī)遇，因?yàn)樗麄兊闹饕氊?zé)是識(shí)別能力強(qiáng)的候選人，并把他們推薦給有相應(yīng)需求的客戶。為了最大限度利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)，在接觸招聘公司的時(shí)候有幾點(diǎn)你需要注意。 當(dāng)獵頭聯(lián)系你時(shí)如何應(yīng)對(duì) 首先，當(dāng)招聘員給你打來電...[全文]
中高級(jí)人才找工作最好的方法是直接與獵頭公司接觸，獵頭公司可以幫你做職業(yè)分析，做你的職業(yè)顧問，帶給你新的機(jī)會(huì)和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。那么，中高級(jí)人才怎樣和獵頭公司接觸呢？ 獵頭公司如何為企業(yè)服務(wù) 1、什么時(shí)候和獵頭公司接觸？ 如果是初...[全文]
公司缺少人才無法長(zhǎng)久發(fā)展，所有個(gè)公司都希望找到最一流的人才，有能力，有經(jīng)驗(yàn)，有想法，人才對(duì)公司的發(fā)展起著巨大的作用，獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的，它如何為公司服務(wù)呢？下面小編整理分享獵頭公司為企業(yè)服務(wù)步驟。 成功勝任獵頭顧問的要求有哪些 ...[全文]
獵頭公司的出現(xiàn)是由于社會(huì)對(duì)人才的需求，人才是企業(yè)的根本，企業(yè)為尋找高端人才花費(fèi)了太多的代價(jià)，所以獵頭公司的出現(xiàn)讓企業(yè)看到了希望。也表現(xiàn)了獵頭公司的出現(xiàn)猶為重要，獵頭公司有獵頭顧問，他們也有自己的人才庫，所以才能為企業(yè)更好的服務(wù)，那么獵頭公司如何在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，拼的是人才。獵頭公司是為企業(yè)尋找高端人才，所以獵頭公司存在的重要性也一步步體現(xiàn)。每個(gè)獵頭公司都有自己的簡(jiǎn)歷庫，每一份好的工作中都會(huì)有許多精英對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)，想要獲勝，就必須要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。下面小編給大家分析分析獵頭公司如何提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 ...[全文]
獵頭公司有自己的人才庫也是為了方便服務(wù)于企業(yè)招聘，而人才庫并不是永遠(yuǎn)不變的，獵頭顧問會(huì)定期進(jìn)行篩選，那么就會(huì)有人被淘汰下來，獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析那些易被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：獵頭顧問：為什么企業(yè)留不住...[全文]
獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡(jiǎn)單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡(jiǎn)歷，將簡(jiǎn)歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡(jiǎn)單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至?xí)榭吞峁┖芏啻魏蜻x人...[全文]
在很多人的眼里，獵頭顧問的工作都是沒有什么技術(shù)含量的，只不過就是翻翻簡(jiǎn)歷，把這些客戶的簡(jiǎn)歷整理一下，為企業(yè)和候選人之間牽線搭橋，最終，企業(yè)是否是聘用人才，這就有企業(yè)自己決定了，如果按照這樣的說法，獵頭顧問似乎只是一個(gè)普通的文員，但是事實(shí)上真的是這樣嗎？很顯然不...[全文]