簡(jiǎn)歷是求職者給HR的第一印象，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好不好與求職者成功有直接的關(guān)系。那么什么樣的簡(jiǎn)歷才能夠吸引HR呢?你可以參考以下幾個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法： 制作簡(jiǎn)歷要注意哪些問(wèn)題 一、把聯(lián)系方式等基本信息寫(xiě)清楚，求職意向，并放在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭 把自己的求職...[全文]
一些求職者在寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，都不會(huì)再仔細(xì)查看，直接在上網(wǎng)進(jìn)行掛牌投遞。可是，你是否曾想過(guò)要細(xì)心檢查一下你所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷呢?畢竟漏洞百出的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷被HR在第一時(shí)間內(nèi)刪掉。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被HR刪除呢? 眼前一亮的簡(jiǎn)歷如何制作 1、篇幅過(guò)長(zhǎng) 什么...[全文]
每個(gè)公司招聘的時(shí)候，HR的郵箱就會(huì)別簡(jiǎn)歷給塞滿，面對(duì)這些簡(jiǎn)歷，HR并沒(méi)有那么多的時(shí)間去仔細(xì)的而閱讀這些簡(jiǎn)歷，因此就會(huì)有很多簡(jiǎn)歷就會(huì)被錯(cuò)過(guò)，跳過(guò)，或者丟掉。對(duì)于求職者而言，這樣的篩選就會(huì)讓自己失去很多的機(jī)會(huì)。想要簡(jiǎn)歷吸引HR的技巧有哪些呢？下面我們來(lái)看看小編的介...[全文]
HR告訴你個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)?我們常常抱怨簡(jiǎn)歷沒(méi)人看，簡(jiǎn)歷沒(méi)染看這當(dāng)然是有原因的，有可能你的簡(jiǎn)歷恰好是讓HR最反感的，所以再寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要從HR的角度上寫(xiě)，看看他們眼中的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷具備哪些條件，他們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷。 1、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要加以修飾 ...[全文]
HR是企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)招聘的，雖說(shuō)HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點(diǎn)，企業(yè)HR為了企業(yè)招聘工作會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業(yè)HR有許多類(lèi)型的人，那么下面就來(lái)看看獵頭顧問(wèn)的介紹吧。獵頭公司能為你做些什么 第一種，迫不...[全文]
在求職高峰期時(shí)HR需要瀏覽上千份簡(jiǎn)歷，自然會(huì)淘汰一部分簡(jiǎn)歷，那么想要不被淘汰，成功獲得面試機(jī)會(huì)，應(yīng)該如何制作簡(jiǎn)歷呢？被HR淘汰的簡(jiǎn)歷有哪些特點(diǎn)呢？下面我們來(lái)看看專(zhuān)家的相關(guān)介紹。一份好的簡(jiǎn)歷比你想的更重要 1、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng) 在很多的簡(jiǎn)歷中要挑出符合職位和...[全文]
最近發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡(jiǎn)歷都開(kāi)始失去了簡(jiǎn)歷原有的味道，覺(jué)得不斷增加簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容就可以吸引HR的眼球，很多求職者開(kāi)始不滿足簡(jiǎn)歷只有單薄的一張表格，而是為其裝點(diǎn)上了門(mén)面，花俏的封面、豪言壯志的求職信，甚至還有的把簡(jiǎn)歷做成了一本手冊(cè)，附上了目錄和自己所獲得的證書(shū)復(fù)...[全文]
一份優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷將會(huì)為你打開(kāi)面試的大門(mén)，一次面試的成功就會(huì)成為你人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。那么在求職中你該如何讓你的簡(jiǎn)歷從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中脫穎而出呢？今天小編就來(lái)教你們幾招。如何讓簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)” 1、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，面試要誠(chéng)實(shí) 編造虛假的簡(jiǎn)歷是最令HR反感...[全文]
HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)先看看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，然后再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷，最后會(huì)關(guān)心到能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。那么我們?cè)撊绾巫尯?jiǎn)歷符合HR的口味? 如何讓一份簡(jiǎn)歷變得更優(yōu)秀 首先，需要按照標(biāo)...[全文]
現(xiàn)在的在找工作過(guò)程中，簡(jiǎn)歷已經(jīng)變成我們的致命傷，很多人自身的專(zhuān)業(yè)技能是非常好的，自身各方面的綜合素質(zhì)也是不差的，就是因?yàn)樽约旱暮?jiǎn)歷寫(xiě)的不好，所以在找工作的路途中更是顯得困難重重。其實(shí)一份好簡(jiǎn)歷就意味著你在面試的時(shí)候就算是成功了一半，所以說(shuō)簡(jiǎn)歷的可是一點(diǎn)都不可以...[全文]
簡(jiǎn)歷是讓HR了解認(rèn)識(shí)求職者的一個(gè)方式，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容能夠反應(yīng)一個(gè)求職的好壞，很多求職者都喜歡進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職，但是由于沒(méi)有辦法與HR進(jìn)行一個(gè)面對(duì)面的交流，就只是可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的形式投遞簡(jiǎn)歷，如果想要獲得面試的機(jī)會(huì)，那么就只能從簡(jiǎn)歷開(kāi)始下手，那么HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷哪些內(nèi)容呢...[全文]
面試是我們職場(chǎng)新人求職的第一關(guān)，也是最為重要的一關(guān)，而簡(jiǎn)歷就是我們面試者的敲門(mén)磚，這塊磚頭夠不夠硬是我們能否面試成功的重中之重。要重視簡(jiǎn)歷易忽視的兩大錯(cuò)誤 首先我們要明白所謂的簡(jiǎn)歷字面上我們看到那個(gè)簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)字就應(yīng)該理解簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單簡(jiǎn)潔，切忌長(zhǎng)篇大論...[全文]
當(dāng)畢業(yè)生離開(kāi)校園進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，總會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，在面試中不斷碰壁，主要問(wèn)題可能是由于畢業(yè)生不了解在面試時(shí)HR關(guān)注哪些方面，在面試中畢業(yè)生要么就是表現(xiàn)不佳，對(duì)方完全不愿意跟自己溝通，要么就是可能表現(xiàn)過(guò)度沒(méi)有辦法得到對(duì)方的認(rèn)可，不管是哪一種情況，其實(shí)根本的原因...[全文]
俗話都說(shuō)事實(shí)勝于雄辯，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是同樣如此，我們不僅僅要闡述自己的能力還有知識(shí)水平，在這些水平下必須要有實(shí)際的事例來(lái)支撐，否則面試的考官會(huì)覺(jué)得你的這些描述沒(méi)有可信度，不足以吸引他們，所以簡(jiǎn)歷的一個(gè)關(guān)鍵就是要少說(shuō)空話，多舉實(shí)際例子，關(guān)鍵要用例子和數(shù)字...[全文]
大學(xué)生由于剛剛從校園出來(lái)，沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)，HR在面試時(shí)主在通過(guò)大學(xué)生的面試表現(xiàn)來(lái)判斷，其實(shí)是非常之明確的，通過(guò)面試表現(xiàn)第一點(diǎn)就是想要看出該求職者是否有意愿穩(wěn)定性強(qiáng)作出了在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，另外一方面就是想要了解該求職者未來(lái)的可塑性如何，只要能夠在這兩個(gè)方面都把滿...[全文]
簡(jiǎn)歷提交是最直觀面試試者介紹自己的方式。個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，決定了HR是否對(duì)你發(fā)布面試邀請(qǐng)。那么，HR關(guān)注簡(jiǎn)歷的哪些部分?現(xiàn)簡(jiǎn)歷主要有兩種，一種是網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，另一種是自制簡(jiǎn)歷。不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷有不同的關(guān)注點(diǎn)。 網(wǎng)申簡(jiǎn)歷： 1、基本信息當(dāng)然是要填...[全文]
在現(xiàn)如今年這個(gè)飛速發(fā)展的世界，求職的方式也產(chǎn)生了重大改變，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷逐漸成為一種流行趨勢(shì)，但是對(duì)于網(wǎng)投，求職者當(dāng)前面臨的最迫切的問(wèn)題就是如何網(wǎng)投才能讓自己簡(jiǎn)歷獲得HR的青睞，今天小編就來(lái)教你幾招讓HR喜歡你的簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷上應(yīng)該怎樣寫(xiě)工作經(jīng) 1、針對(duì)性 ...[全文]
企業(yè)常常會(huì)碰到這樣的問(wèn)題，企業(yè)人力資源員工工作非常努力，認(rèn)真為企業(yè)招聘人才，不斷參加各種招聘交流會(huì)、高級(jí)人才交流會(huì)等，或是在各大招聘網(wǎng)站花錢(qián)去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過(guò)這些招聘的方式，企業(yè)確實(shí)會(huì)收到不少簡(jiǎn)歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的...[全文]
求職，又怎么會(huì)少得了簡(jiǎn)歷和面試呢，最重要的還是需要完善你的求職簡(jiǎn)歷，讓HR挑不出一點(diǎn)的毛病，你求職成功率肯定會(huì)有大大的提高。今天小編就來(lái)教你如何用簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR獲得面試。學(xué)會(huì)檢查與修改簡(jiǎn)歷 其實(shí)90%以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)存在著這樣一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，很多求職者...[全文]
簡(jiǎn)歷是想要找工作的求職者對(duì)自身情況介紹的一張宣傳單，是hr面試官對(duì)一個(gè)求職者的初步認(rèn)識(shí)階段。一般來(lái)說(shuō)如果一個(gè)受求職者歡迎的用人單位每天都會(huì)接受到大批的求職簡(jiǎn)歷。那要怎么像漏斗一樣淘汰掉不合格的選出合適的人才呢?如何篩選求職簡(jiǎn)歷是hr必須練就的技巧之一。想了解更...[全文]