(1) 今天我們干貨需要講的課題是如何讓HR識人有數(shù)，首選我們先來看一個真實發(fā)生的案例，大家先通過這個案例思考一下： 這是發(fā)生在一位HR身上，公司不是很大，看一看她的自白： 我工作了3年多，面試過很多人，自認為看人還是比較準的。公司銷售部剛成立，需要...[全文]
每每春節(jié)后各行各業(yè)就迎來了一年一度的招聘旺季，對于用人單位HR來說如何提高整體招聘效率，是最需要關注的。那么企業(yè)HR需要做哪些工作呢？ 首先，需要打造一支高效的招聘團隊。招聘團隊不僅僅單純指企業(yè)內(nèi)部人力資源部門的招聘崗位人員，還包含了用人部門的經(jīng)理和...[全文]
年底了有些人不滿當前工作，又開始蠢蠢欲動了。但個人認為換工作無異議一場賭博，沒準備好，千萬別做決定。光寫簡歷，投簡歷，面試就夠折騰人半條命的。 網(wǎng)上一求職論壇就"那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事"這一話題展開了熱烈討論。網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的...[全文]
隨著一個個頂著光環(huán)的人物--李彥宏、李開復、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層紛紛走進各大高校進行演講，面向2007年應屆畢業(yè)生的校園招聘大戰(zhàn)已漸入高峰。據(jù)了解，從今年8月起，戴爾中國、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內(nèi)的上百家名企已經(jīng)全面啟動...[全文]
老HR談心記之一---HR如何應對公司閑人與外行 我在外企這么多年，也算是一個常青樹，不倒翁，做HR的職業(yè)本是一個"高危|"職業(yè)，有人戲稱是站在刀尖上跳舞的職業(yè)，玩的是平衡與心跳。 人才市場業(yè)務員說，做你們這個職業(yè)的人換得太快了，您是我...[全文]
在我過往的客戶訪談經(jīng)驗和我所面試過的應聘人力資源職位的人中，常常有一個問題會被談到：你是怎樣看待HR（人力資源）工作的？你認為HR是做什么的？多數(shù)時候我會聽到："HR是公司的核心管理部門，是人員管理的關鍵......"這一類較為套路的說辭，在這些說辭背后我...[全文]
告別"金三銀四"的求職熱潮，不少職場人歷經(jīng)重重考驗，拿到了滿意的offer.不過，也有不少人面對高招不斷的HR經(jīng)理，不小心敗下陣來。5月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰，"磨刀霍霍"的HR經(jīng)理這次面對的對象，是2010年的應屆大學畢業(yè)生......在經(jīng)濟形勢...[全文]
降職，無論對于員工還是企業(yè)，聽上去都是一個沉重的話題，讓很多企業(yè)的人力資源部門感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍，如果善后處理得當，降職將成為企業(yè)文化的一個行動導向，對企業(yè)的發(fā)展相對有利；否則被降職的員工輕則離職而去，重則在企業(yè)中混淆視聽，散布言論，給企業(yè)文化...[全文]
彩印簡歷30份，每份兩張A4紙，計60元；學生街購置西裝一套270元；領帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內(nèi)面試打的費與公交車費約37元；到外地面試往返車票大約150元......近日，天涯論壇"職場天地"上網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職成本，稱"還未賺到第一筆...[全文]
江南春：要說服老板你是對的 ceo名片：32歲的傳媒新貴 江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，...[全文]
HR vs 員工年終心事知多少？ 每年11月至次年2月，總是HR們最忙碌、最難熬，也最頭痛的日子。雖然只是短短的4個月，他們卻要周旋于招聘、裁員、年終考核等繁瑣的事務中。 "干人事工作真不是什么輕松活，管人又管事，對我們來說，左邊是老板，右邊是員...[全文]
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。 招聘中的經(jīng)典七問：...[全文]
如何制作一份"完美"履歷表的技巧。制作一份"完美"的履歷表對求職是非常有幫助的，但是有些朋友喜歡夸大其詞、無中生有，"自造"一份履歷表，這樣就不好了。因為，這不僅要冒很大的道德上的風險，如被發(fā)現(xiàn)，自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。 人力資源經(jīng)理通常...[全文]
什么樣的求職者最讓HR討厭 1、開口提待遇者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。 首先問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿"電...[全文]
現(xiàn)代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(Dave Ulrich)奉為人力資源管理的開創(chuàng)者，并認為是他最早提出了HR-“人力資源”這一概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”(human ma...[全文]
古人說“君子用人如器，各取所長。”這句話用在HR的選人方面是最適合不過了。以下是CN人才網(wǎng)小編整理的選人用人技巧，歡迎大家前來閱讀。 1、不要執(zhí)著專業(yè)對口 現(xiàn)在的企業(yè)招聘，尤其是校園招聘，多半都會要求相關專業(yè)，HR看到...[全文]
HR工作的規(guī)劃是怎樣的?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關的資料，希望對大家有所幫助。 一、清楚未來的目標 初心是什么?這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你...[全文]
下面是CN人才網(wǎng)小編整理的一些工作指示，希望對大家有所幫助。 一、勞動者主張加班費的舉證責任 勞動爭議司法解釋三第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供...[全文]
HR如何做好招聘?不同的人有不同的見解，下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關的資料說明，希望對大家有所幫助。 一、招聘的內(nèi)功心法 1、讓招聘思維化，別去固化他 我們應該把人力資源做成產(chǎn)業(yè)鏈，這條產(chǎn)業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門的...[全文]