高明的獵頭，總能在最短時間內(nèi)和對方交上朋友。以下是好獵頭總結(jié)的人際交往原則，希望能幫助你持續(xù)積累自己的人脈。 一、了解與你交往的人：如果你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專業(yè)的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到 一個豐富而有深度的共同...[全文]
工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，這就影響到我們職場上的人際關(guān)系。小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當(dāng)，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。 工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。...[全文]
身在職場，不僅僅要擁有過硬的專業(yè)技能與工作能力，具備良好的人際關(guān)系也是十分重要的。但職場關(guān)系微妙，人際關(guān)系不是說搞好就能搞好的，不少人甚至為此感到苦惱，不知道怎么和同事打交道。看看職場高手處理人際關(guān)系的七大秘訣排行榜。 NO.1 一表人才 所謂“一表人...[全文]
今年7月，90后大軍成規(guī)模進入到職場。經(jīng)過一個月的職場生活，許多90后選擇閃辭。根據(jù)一項數(shù)據(jù)顯示，90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門，對此，不少企業(yè)表示對這批新生代員工“難以適應(yīng)”。 到底是90后員工難以適應(yīng)職場生活，還是企業(yè)難以適應(yīng)這批個...[全文]
很多人都在為自己無法很好地與人交談苦惱，很多人都在為自己一塌糊涂的人際關(guān)系憂悶，而那些有著卓越溝通能力和人際關(guān)系的人，讓我們不得不由衷贊嘆。為什么這些人會在社交方面如此成功？這是每個渴望獲得卓越成就的職場人都希望了解的，而對于那些剛剛走入職場或者即將走入職...[全文]
踏入社會就進入了一個龐大的人際圈，職場人士則要積累人脈，搞好人際關(guān)系，營造堅固的人際圈。把握職場動向，不跟風(fēng)，并要堅持以下4點法則，點線互動結(jié)合，做職場成功人士！ 白金法則 白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼。亞歷山德拉博士提出...[全文]
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關(guān)系對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關(guān)系均有極大的影響。 人際關(guān)系系指社會人群中因交往而構(gòu)成的相互依存和...[全文]
擁有良好、和諧的人際關(guān)系是獲得事業(yè)成功的法寶之一，職場中的有些人際關(guān)系法則看似簡單、平常，可往往易被忽視。 有個順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關(guān)系帶來“硬傷”。 “別人發(fā)言你嘮嗑”。 會議或討論中，發(fā)言者往往代表著...[全文]
人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個人一生的成敗呢？其實，這個問題的答案，早就有人回答過，戴爾，卡耐基就說過：一個人的成功，15%是靠專業(yè)知識，85%靠人際關(guān)系。由此可見，人際關(guān)系比專業(yè)知識更重要。 為何人際關(guān)系會比專業(yè)知識還重要得多呢？...[全文]
就像手機、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應(yīng)對瞬息萬變又“壓力山大”的職場。職場中人應(yīng)該何時去充電，這并沒有相應(yīng)的“數(shù)字”，但還是有一定的信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號，就說明你應(yīng)該充電了。 一、感覺目前的職業(yè)沒意思 如今競爭激烈的職場生存...[全文]
朋友春是一位老實木訥的人，在他去參加一家銀行的職位招聘面試前，我想他肯定“沒戲”，誰知他竟在眾多的應(yīng)試者中脫穎而出。春說，其實那位招聘面試也談不上幸運，他只是老老實實辦事，規(guī)規(guī)矩矩說話，緣于此才使他得到了公司的欣賞。 那次，和春一起參加面試的還有許多人，...[全文]
職場人際關(guān)系交往的方法 一、尊重同事的私人空間尊重他人的隱私，是建立良好關(guān)系的第一步。從借東西開始，一定要事先詢問他人意見，得到認同后再行動。在面對個人隱私的時候，不要問應(yīng)主動的道歉或者避開。 二、樂于伸出援手每個人都會有困難的時候，不要吝嗇自己的援手...[全文]
一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。...[全文]
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)雇主的滿意度。 近日，北京外企人力資源服務(wù)有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，調(diào)查涉及社會福利、醫(yī)療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6...[全文]
在電視劇中，我們時常可以看到這樣的場景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個時候會有三種情況發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個順?biāo)饲椋慌c追求；二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎尸萬段，皇帝即便后悔也沒了退路，只能金...[全文]
對于大多數(shù)新人來說，如何介紹自己真的很尷尬，至于求職信怎么寫更是一無所知。寫的太好會有些虛，寫的不好又不行。如何拿捏求職信的一個分寸變得很重要，下面教分享職場新人應(yīng)聘的一些小技巧，教你求職信怎么寫較妥當(dāng)。一、忽略身上壓力不管你的文筆如何，請先將自己的壓力拋棄。...[全文]
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預(yù)期效果，反而會降低辛苦積累的職業(yè)身價。■企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達一定年限，或者符...[全文]
就像手機、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應(yīng)對瞬息萬變又壓力山大的職場。職場中人應(yīng)該何時去充電，這并沒有一定之規(guī)，但還是有相應(yīng)信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號，就說明你應(yīng)該充電了。一、感覺目前的職業(yè)沒意思如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的...[全文]
“窈窕淑女，君子好逑”，身材輕盈姣好的女子往往成為男生追捧的對象。但近日，網(wǎng)曝職場“潛規(guī)則”，女性的體重會影響工資的高低，這一消息讓無數(shù)美眉大跌眼鏡，努力工作的同時還要兼顧減肥，讓本就“壓力山大”的女性們情何以堪。 網(wǎng)傳 工資高低與體重成反比 ...[全文]
公司經(jīng)營困難，想把拿高薪的副總經(jīng)理裁掉，又怕動靜太大、成本太高而下不了手怎么辦？臨近春節(jié)前后的傳統(tǒng)跳槽高峰期，一些有裁員念頭的企業(yè)想到了請獵頭公司把希望裁掉的人挖到其他企業(yè)，合作上演一部職場“無間道”。 一筆反常訂單 最近，杭州某人力資源開發(fā)有限公...[全文]