勞動工作者如果對試用期勞動合同不了解的話,下面分享的2014最新版試用期勞動合同范本,可供大家參考! 甲方: 乙方:______ (身份證號:_______ ) 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在...[全文]
經(jīng)常會有網(wǎng)友反應(yīng)自己單位無條件將自己解雇了,而且沒有任何賠償,按照我國勞動法來說,這是不合理的,我們有權(quán)提出勞動仲裁,讓法院來幫助維護自己的合法權(quán)益,那么哪些情況下用人單位可以和勞動者解除勞動合同關(guān)系,下面就來為大家簡單介紹一下單位解除勞動合同需要滿足哪些條件...[全文]
步入職場的人都知道我們在經(jīng)歷試用期后就會和企業(yè)簽訂勞動合同,但是很多對勞動合同不了解的人都不知道勞動合同應(yīng)該具備哪些條款,甚至勞動合同的內(nèi)容有些職場人都不會仔細去看就簽了字,那么如果當(dāng)我們的權(quán)益受到傷害時,我們應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益呢?所以快來和小編一起來了解...[全文]
每一個人在工作的過程當(dāng)中總是會遇到不順心的事情,很多人在工作當(dāng)中遇到麻煩的時候就希望自己快點脫離這一份工作,但是卻苦于自己與用人單位簽訂了合同不能早日脫離苦海。那么勞動者到底可不可以解除勞動合同呢?到底在哪些情況下勞動者才可以解除勞動合同呢?下面就讓小編帶著大...[全文]
涉及億萬勞動者切身利益的《勞動合同法》修改,在沉寂數(shù)月后,又有了新的進展。《勞動合同法》邊緣的尷尬 2012年11月17日,在湖北省武漢市舉行的第四屆中部人力資本論壇上,人力資源與社會保障部(以下簡稱“人社部”)勞動關(guān)系司副司長趙國君透露,《勞動合同法修...[全文]
《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的規(guī)定,并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的行為設(shè)立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設(shè)置是為了平衡勞資關(guān)系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動合同,從而將二者之間的權(quán)...[全文]
按理說《勞動合同法》自2008年1月1日實施,到今天已經(jīng)有好多年時間了,“無固定期限”勞動合同作為里面的一個附帶品,應(yīng)該不會有什么歧義了,每天打開郵箱,里面還有一大堆關(guān)于這個問題咨詢的。拓展閱讀:簽訂勞動合同注意事項 同樣的問題回答的多了,有點不是很耐煩...[全文]
沒蓋章的勞動合同有效嗎?是不是簽訂了合同就真的萬無一失了? 案例 王先生于2009年4月起到某貿(mào)易公司上班,2009年7月與公司簽訂勞動合同,離職后申請仲裁獲支持。 但公司不服,訴至法院,請求判令無須支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額5959元...[全文]
簽訂勞動合同注意事項有哪些?如何簽訂以及如何簽好勞動合同,為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的武器來保護好自己。 勞動關(guān)系的存在一般來說是以勞動合同為標(biāo)志。因此,簽訂勞動合同、簽好勞動合同,將有利于勞動爭議的預(yù)防。而要了解簽訂勞動...[全文]
呂向成:我是天長企業(yè)技術(shù)開發(fā)部的一名工程師,從入職到現(xiàn)在一直做開發(fā)工作。今年4月20日,我的3年勞動合同即將期滿,前些日子人力資源部通知我,公司今年出臺新規(guī):凡固定期限勞動合同到期的職工,續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同,但工作崗位不變。與子公司續(xù)...[全文]
第一,用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?法律專家屈女士說,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約...[全文]
就業(yè)協(xié)議書可視為勞動合同 用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》算不算勞動合同?近日,文昌市人民法院對一宗醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動爭議案件作出一審判決,對上述問題依法作出了裁判。 就業(yè)協(xié)議書可視為勞動合同 個...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故,最近很多企業(yè)里的朋友都在問勞動合同簽訂的問題,有關(guān)期限、時間、人員、試用期等等,一一解釋略太分散,今天在這里一并解答,供各位HR和管理人員參考。 一、什么時候簽? 這個毫無疑問,開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚,不能超過開始...[全文]
隨著我國事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進,事業(yè)單位編外用工已初具規(guī)模。但《勞動合同法》頒布實施以來,事業(yè)單位內(nèi)部卻出現(xiàn)了管理制度不統(tǒng)一、相同崗位不同福利等一系列問題,使事業(yè)單位的“編內(nèi)”人員處于《勞動合同法》執(zhí)行的邊緣狀態(tài)。事業(yè)單位的尷尬現(xiàn)狀事業(yè)單位是計劃經(jīng)濟體...[全文]
核心內(nèi)容:12月24日,在北京舉行的十一屆全國人大常委會第三十次會議上,全國人大法律委員會副主任委員李適時作關(guān)于勞動合同法修正案草案審議結(jié)果的報告,他指出,為嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,切實維護被派遣勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,有必要修改勞動合同法,修...[全文]
勞動者解除勞動合同,是指在勞動合同期限未屆滿時,由勞動者本人提出要求,用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同,并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者提出解除勞動合同有兩種情況: 1.勞動者可以提出解除勞動合同,但...[全文]