勞動工作者如果對試用期勞動合同不了解的話，下面分享的2014最新版試用期勞動合同范本，可供大家參考！ 甲方： 乙方：______ (身份證號：_______ ) 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在...[全文]
經(jīng)常會有網(wǎng)友反應(yīng)自己單位無條件將自己解雇了，而且沒有任何賠償，按照我國勞動法來說，這是不合理的，我們有權(quán)提出勞動仲裁，讓法院來幫助維護自己的合法權(quán)益，那么哪些情況下用人單位可以和勞動者解除勞動合同關(guān)系，下面就來為大家簡單介紹一下單位解除勞動合同需要滿足哪些條件...[全文]
步入職場的人都知道我們在經(jīng)歷試用期后就會和企業(yè)簽訂勞動合同，但是很多對勞動合同不了解的人都不知道勞動合同應(yīng)該具備哪些條款，甚至勞動合同的內(nèi)容有些職場人都不會仔細去看就簽了字，那么如果當(dāng)我們的權(quán)益受到傷害時，我們應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益呢？所以快來和小編一起來了解...[全文]
每一個人在工作的過程當(dāng)中總是會遇到不順心的事情，很多人在工作當(dāng)中遇到麻煩的時候就希望自己快點脫離這一份工作，但是卻苦于自己與用人單位簽訂了合同不能早日脫離苦海。那么勞動者到底可不可以解除勞動合同呢？到底在哪些情況下勞動者才可以解除勞動合同呢？下面就讓小編帶著大...[全文]
涉及億萬勞動者切身利益的《勞動合同法》修改，在沉寂數(shù)月后，又有了新的進展。《勞動合同法》邊緣的尷尬 2012年11月17日，在湖北省武漢市舉行的第四屆中部人力資本論壇上，人力資源與社會保障部(以下簡稱“人社部”)勞動關(guān)系司副司長趙國君透露，《勞動合同法修...[全文]
《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的規(guī)定，并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的行為設(shè)立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設(shè)置是為了平衡勞資關(guān)系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動合同，從而將二者之間的權(quán)...[全文]
按理說《勞動合同法》自2008年1月1日實施，到今天已經(jīng)有好多年時間了，“無固定期限”勞動合同作為里面的一個附帶品，應(yīng)該不會有什么歧義了，每天打開郵箱，里面還有一大堆關(guān)于這個問題咨詢的。拓展閱讀：簽訂勞動合同注意事項 同樣的問題回答的多了，有點不是很耐煩...[全文]
沒蓋章的勞動合同有效嗎？是不是簽訂了合同就真的萬無一失了？ 案例 王先生于2009年4月起到某貿(mào)易公司上班，2009年7月與公司簽訂勞動合同，離職后申請仲裁獲支持。 但公司不服，訴至法院，請求判令無須支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額5959元...[全文]
簽訂勞動合同注意事項有哪些？如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運用法律的武器來保護好自己。 勞動關(guān)系的存在一般來說是以勞動合同為標(biāo)志。因此，簽訂勞動合同、簽好勞動合同，將有利于勞動爭議的預(yù)防。而要了解簽訂勞動...[全文]
呂向成：我是天長企業(yè)技術(shù)開發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做開發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規(guī)：凡固定期限勞動合同到期的職工，續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)...[全文]
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？法律專家屈女士說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約...[全文]
就業(yè)協(xié)議書可視為勞動合同 用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》算不算勞動合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判。 就業(yè)協(xié)議書可視為勞動合同 個...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問勞動合同簽訂的問題，有關(guān)期限、時間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時候簽？ 這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始...[全文]
隨著我國事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進，事業(yè)單位編外用工已初具規(guī)模。但《勞動合同法》頒布實施以來，事業(yè)單位內(nèi)部卻出現(xiàn)了管理制度不統(tǒng)一、相同崗位不同福利等一系列問題，使事業(yè)單位的“編內(nèi)”人員處于《勞動合同法》執(zhí)行的邊緣狀態(tài)。事業(yè)單位的尷尬現(xiàn)狀事業(yè)單位是計劃經(jīng)濟體...[全文]
核心內(nèi)容：12月24日，在北京舉行的十一屆全國人大常委會第三十次會議上，全國人大法律委員會副主任委員李適時作關(guān)于勞動合同法修正案草案審議結(jié)果的報告，他指出，為嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，切實維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，有必要修改勞動合同法，修...[全文]
勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況： 1.勞動者可以提出解除勞動合同，但...[全文]