勞動(dòng)工作者如果對試用期勞動(dòng)合同不了解的話，下面分享的2014最新版試用期勞動(dòng)合同范本，可供大家參考！ 甲方： 乙方：______ (身份證號：_______ ) 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在...[全文]
經(jīng)常會(huì)有網(wǎng)友反應(yīng)自己單位無條件將自己解雇了，而且沒有任何賠償，按照我國勞動(dòng)法來說，這是不合理的，我們有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁，讓法院來幫助維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么哪些情況下用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，下面就來為大家簡單介紹一下單位解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件...[全文]
步入職場的人都知道我們在經(jīng)歷試用期后就會(huì)和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是很多對勞動(dòng)合同不了解的人都不知道勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款，甚至勞動(dòng)合同的內(nèi)容有些職場人都不會(huì)仔細(xì)去看就簽了字，那么如果當(dāng)我們的權(quán)益受到傷害時(shí)，我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？所以快來和小編一起來了解...[全文]
每一個(gè)人在工作的過程當(dāng)中總是會(huì)遇到不順心的事情，很多人在工作當(dāng)中遇到麻煩的時(shí)候就希望自己快點(diǎn)脫離這一份工作，但是卻苦于自己與用人單位簽訂了合同不能早日脫離苦海。那么勞動(dòng)者到底可不可以解除勞動(dòng)合同呢？到底在哪些情況下勞動(dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同呢？下面就讓小編帶著大...[全文]
涉及億萬勞動(dòng)者切身利益的《勞動(dòng)合同法》修改，在沉寂數(shù)月后，又有了新的進(jìn)展。《勞動(dòng)合同法》邊緣的尷尬 2012年11月17日，在湖北省武漢市舉行的第四屆中部人力資本論壇上，人力資源與社會(huì)保障部(以下簡稱“人社部”)勞動(dòng)關(guān)系司副司長趙國君透露，《勞動(dòng)合同法修...[全文]
《勞動(dòng)合同法》對書面勞動(dòng)合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的行為設(shè)立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設(shè)置是為了平衡勞資關(guān)系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強(qiáng)制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，從而將二者之間的權(quán)...[全文]
按理說《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施，到今天已經(jīng)有好多年時(shí)間了，“無固定期限”勞動(dòng)合同作為里面的一個(gè)附帶品，應(yīng)該不會(huì)有什么歧義了，每天打開郵箱，里面還有一大堆關(guān)于這個(gè)問題咨詢的。拓展閱讀：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 同樣的問題回答的多了，有點(diǎn)不是很耐煩...[全文]
沒蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎？是不是簽訂了合同就真的萬無一失了？ 案例 王先生于2009年4月起到某貿(mào)易公司上班，2009年7月與公司簽訂勞動(dòng)合同，離職后申請仲裁獲支持。 但公司不服，訴至法院，請求判令無須支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額5959元...[全文]
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同，為以后勞動(dòng)爭議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己。 勞動(dòng)關(guān)系的存在一般來說是以勞動(dòng)合同為標(biāo)志。因此，簽訂勞動(dòng)合同、簽好勞動(dòng)合同，將有利于勞動(dòng)爭議的預(yù)防。而要了解簽訂勞動(dòng)...[全文]
呂向成：我是天長企業(yè)技術(shù)開發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做開發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺(tái)新規(guī)：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續(xù)簽時(shí)都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)...[全文]
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？法律專家屈女士說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約...[全文]
就業(yè)協(xié)議書可視為勞動(dòng)合同 用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》算不算勞動(dòng)合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動(dòng)爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判。 就業(yè)協(xié)議書可視為勞動(dòng)合同 個(gè)...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問勞動(dòng)合同簽訂的問題，有關(guān)期限、時(shí)間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時(shí)候簽？ 這個(gè)毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，不能超過開始...[全文]
隨著我國事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進(jìn)，事業(yè)單位編外用工已初具規(guī)模。但《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，事業(yè)單位內(nèi)部卻出現(xiàn)了管理制度不統(tǒng)一、相同崗位不同福利等一系列問題，使事業(yè)單位的“編內(nèi)”人員處于《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的邊緣狀態(tài)。事業(yè)單位的尷尬現(xiàn)狀事業(yè)單位是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體...[全文]
核心內(nèi)容：12月24日，在北京舉行的十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議上，全國人大法律委員會(huì)副主任委員李適時(shí)作關(guān)于勞動(dòng)合同法修正案草案審議結(jié)果的報(bào)告，他指出，為嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，有必要修改勞動(dòng)合同法，修...[全文]
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況： 1.勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但...[全文]