在職場(chǎng)上打拼，到底什么對(duì)我們來說是最重要的呢？關(guān)于這個(gè)問題，不同的人有不同的答案。有的職場(chǎng)小伙伴會(huì)說，在職場(chǎng)上，能力最重要的，因?yàn)橹挥心隳芰?qiáng)了，你才會(huì)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)看重你，以后當(dāng)公司有更好的發(fā)展之后，你才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)走上更高的位置；還有...[全文]
一、時(shí)間管理 這條顯而易見，如果不會(huì)管理自己的時(shí)間，不懂得利用合適的時(shí)間段處理合適的事情，那么工作效率一定比較低下。有的人一味地通過增加工作時(shí)長來完成工作，但是不懂得利用碎片化時(shí)間、番茄工作法等來增加時(shí)間的密度，長此以往會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)。對(duì)于時(shí)間管...[全文]
藥品質(zhì)量分析員崗位職責(zé)： –在組長的指導(dǎo)下，根據(jù)擬定的方案開展藥物質(zhì)量研究工作，及時(shí)整理實(shí)驗(yàn)結(jié)果，并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析，向組長或主管匯報(bào)工作進(jìn)展情況。 –熟練使用各種常規(guī)分析儀器，撰寫注冊(cè)申報(bào)資料以及原始記錄，定期進(jìn)行工作總結(jié)。 –熟悉各種現(xiàn)代分析儀...[全文]
今年的政府工作報(bào)告中，“互聯(lián)網(wǎng)+”再次成為“熱詞”。報(bào)告提出要加快在各行業(yè)各領(lǐng)域推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，并提出了“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”、“互聯(lián)網(wǎng)+督查”以及“互聯(lián)網(wǎng)+教育”等新概念。 記者注意到，“互聯(lián)網(wǎng)+”并不是今年政府工作報(bào)告的新提法，“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略在...[全文]
軟件質(zhì)量顧問職位要求 1.基于CMMI/TMMi模型幫助客戶改進(jìn)研發(fā)及測(cè)試管理流程，通過相應(yīng)的CMMI/TMMi的成熟度認(rèn)證。 2.質(zhì)量改進(jìn)策劃的制訂、執(zhí)行和實(shí)施落地，能有效應(yīng)用軟件質(zhì)量工程方法，以及流行的軟件研發(fā)管理工具（例如 Jira/Redmine，...[全文]
通過所有成功的職場(chǎng)人士發(fā)現(xiàn)，那些思想成熟，有良好世界觀、人生觀、價(jià)值觀的人往往更容易獲得世俗的成功，亦或者更容易實(shí)現(xiàn)心中的理想抱負(fù)。匯源集團(tuán)創(chuàng)始人朱新禮說過：先做人，后做事；會(huì)做人，才能做好事。的確，只有明白做人的道理，經(jīng)受做人的歷練，才能胸懷大智、心裝大事，...[全文]
獵頭是一種比較特殊的職業(yè)，說得不好聽，販賣的是人。對(duì)于候選人的老東家而言，甚至是在挖墻腳。但是對(duì)于有競(jìng)爭(zhēng)力的公司來說，獵頭服務(wù)是將人才放在合適的位置，進(jìn)行最優(yōu)的人力資源配置。 那么要做好一個(gè)獵頭顧問，哪些能力素質(zhì)不可或缺，并且在職場(chǎng)當(dāng)中能夠脫穎而出呢...[全文]
2月25日，記者從省住建廳獲悉：為加強(qiáng)我省房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的資質(zhì)管理，規(guī)范開發(fā)企業(yè)經(jīng)營行為，近日，我省出臺(tái)《陜西省房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。 據(jù)悉，《辦法》中所稱房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)是指依法設(shè)立、具有企業(yè)法人資格、從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活...[全文]
實(shí)話來講，現(xiàn)在獵頭準(zhǔn)入門檻確實(shí)不高，導(dǎo)致獵頭行業(yè)的獵頭顧問職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊。有些獵頭給人的感覺是不會(huì)撩妹卻硬撩，整個(gè)溝通過程一個(gè)大寫的”尷尬“。 其實(shí)“好獵頭長相不同，但是很多特征是一樣一樣的” 1.真正了解你的跳槽動(dòng)機(jī)，知道你想要什么之后...[全文]
留學(xué)日本大學(xué)教育本質(zhì)“學(xué)以致用”。我們經(jīng)常會(huì)說“學(xué)以致用”，但現(xiàn)在大學(xué)專業(yè)和工作內(nèi)容真正能掛上鉤的卻沒有多少，面對(duì)這樣的現(xiàn)象，我們?cè)撊绾卫斫獯髮W(xué)教育或者說教育本身呢？ 有些人認(rèn)為大學(xué)是社會(huì)生活的起點(diǎn)，因此大學(xué)教育要學(xué)以致用。這話有一定的道理，但實(shí)施起...[全文]
工作中拼的是你的能力、你的實(shí)力，同時(shí)也是你的個(gè)人素質(zhì)。有些人能力出眾，卻恃才傲物，不得人心，最終也不可能走得長遠(yuǎn)。那么，職場(chǎng)人士必須具備的基本能力有哪些呢？ 第一，做人要謙虛。有些人或許是智商超群，或許是口才過人，或許是拼命三郎。但如果不懂得謙虛這個(gè)...[全文]
旅行時(shí)在荒山野嶺迷了路，這時(shí)天色已晚，你發(fā)覺附近只有一間小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主人夫婦卻告訴你屋子的四個(gè)房間都鬧鬼，一定要住下來的情況下，你會(huì)選擇哪個(gè)房間呢？ A、有個(gè)人頭從窗外惡狠狠瞪著你睡覺的房間。 B、廁所會(huì)傳來開關(guān)門聲和女人...[全文]
勞務(wù)派遣主要是給公司進(jìn)行輸送人員的，然后弄了多少人去就會(huì)有提成的，勞務(wù)派遣公司要求的規(guī)模并不大，但是要有派遣的條件的，就會(huì)勞務(wù)派遣資質(zhì)，這個(gè)如何辦理呢？ 開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動(dòng)和...[全文]
質(zhì)檢員（IQC、IPQC）崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助完成原材料的來料檢驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)儀器車間的過程檢驗(yàn)，關(guān)鍵工序的確認(rèn)； 3、負(fù)責(zé)儀器成品的檢驗(yàn)； 4、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)記錄的填寫和數(shù)據(jù)的收集匯總。 任職資格： 1、電子或機(jī)械相關(guān)專業(yè)，2年以上工作品質(zhì)...[全文]
獵頭顧問專門為企業(yè)尋找中高級(jí)人才，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢？ 首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式。優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷＝名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職...[全文]
怎么使你的簡(jiǎn)歷變成第一流的簡(jiǎn)歷？請(qǐng)避免以下10個(gè)常見錯(cuò)誤！ 1.過于關(guān)注工作職責(zé) 履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅...[全文]
質(zhì)量體系高級(jí)主管職位要求 1.本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.擁有5年以上無菌注射劑生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有外資或國內(nèi)大型知名藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉中國GMP，并有深刻的理解、掌握和運(yùn)用，對(duì)藥品生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理、偏差調(diào)查處理、變...[全文]
獵頭工作離不開的一個(gè)詞就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合適的時(shí)間能推薦出來優(yōu)秀的，合適的候選人是做好一個(gè)獵頭的基礎(chǔ)。“人才和職位的精準(zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對(duì)這種情況，究竟采取何種辦法能有效...[全文]
在職場(chǎng)上打拼，到底什么對(duì)我們來說是最重要的呢？關(guān)于這個(gè)問題，不同的人有不同的答案。有的職場(chǎng)小伙伴會(huì)說，在職場(chǎng)上，能力最重要的，因?yàn)橹挥心隳芰?qiáng)了，你才會(huì)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)看重你，以后當(dāng)公司有更好的發(fā)展之后，你才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)走上更高的位置；還有...[全文]
獵頭的工作也就是不斷地與求職者還有招聘方溝通并且作為兩者間橋梁一般的存在，所以對(duì)于一些職場(chǎng)方面的事情他們也能夠了解的十分透徹。在這里獵頭就會(huì)為我們講述一些來自于職場(chǎng)方面對(duì)于職員的要求，究竟需要具備什么樣的品質(zhì)才能夠算得上是個(gè)成功的職員呢？ 首先，我們...[全文]