當你作為一名新人加入公司，也許會先與一位你稱之為老師的人開始共事；或者在某個團隊作業(yè)的項目里，你找到了都愛打籃球且球技相當?shù)年犛选畛跻苍S只是聊得來，與單純的朋友不同的是你和他在工作中還會有交集。有時候你甚至還要花精力去經營這樣一種同盟友誼，或者也會有在某一...[全文]
標志一、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 ...[全文]
沒有執(zhí)行力，一切都是空談！ 兩個男人同時喜歡上一個女人。 A男說：這女人這么好看，應該很難追吧。 B男什么都沒說，大冬天的每天帶上一杯熱飲去接女人下班，周末親自為她下廚，做一桌她最愛吃的美食，陪她去想去的地方玩，女人生...[全文]
“睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋”是許多人的夢想。職場都夢寐著升職加薪，但是加薪之路舉步維艱。并非你所認為的那樣，只要付出了努力，就一定能加薪成功。據(jù)一項調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來...[全文]
如今的職場有時多達四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會導致嚴重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠。 因此，專家們說，通過參與導師項目和人際關系的培養(yǎng)，獲得年輕的心態(tài)，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會出現(xiàn)的年輕老板更好地...[全文]
礙于面子而面臨換工作困難的中年人實在沒必要在乎別人的看法，好好把握每個被視為微不足道的機會，盡自己的力量讓家人好好過日子，才是“真爺們”！ 一位中年失業(yè)的朋友，已經在家里賦閑多年，幾個朋友看在他的妻子要兼兩個工作養(yǎng)家、孩子還在念書的分上，有機會就幫他...[全文]
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù)；更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。 ...[全文]
不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。 在工作和生活中接觸到的求職者或準職場人，不少都對職業(yè)發(fā)展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業(yè)糾結；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇...[全文]
如今，在一些工作單位存在這樣一種現(xiàn)象：部分已畢業(yè)一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學時代美好生活，對職業(yè)前景焦躁不安……面對從學生到“社會人”的角色轉換，“新鮮人”應該積極調整心態(tài)，盡快度過畢業(yè)后的心理斷乳期。 在某機關工作的小王...[全文]
只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質并根據(jù)說話內容及時做出反饋，才能實現(xiàn)完美溝通。根據(jù)對企業(yè)培訓管理現(xiàn)狀的調查發(fā)現(xiàn)，有超過80%的員工有溝通課程的培訓需求，有60%以上的員工表示在與上級、同事、客戶等日常溝通中出現(xiàn)困擾，也有的看過不少溝...[全文]
在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。 保持面部微笑，象口袋里被偷...[全文]
中國的公司，尤其互聯(lián)網公司里，總是流傳著這樣一則鬼故事：35歲以上的老員工，都消失了。 公司里除了幾位35歲以上的領導，其他都是年輕的面孔。看看招聘網站，大部分公司也都要求應聘者年齡在35歲以下。那么，35歲以上的人去哪里了？ 有些人被裁了...[全文]
那天看到阿澤，嚇我一跳。那是個下午，我剛逛完商場，坐在商場外面的長椅上休息。 突然看到阿澤從我身邊路過，他沒有認出我來，因為這幾年我們變化都很大，尤其是阿澤，頭發(fā)散亂沒有光澤，像鳥窩一樣耷拉在頭頂上。 好像剛從床上爬起來，頭發(fā)也沒有梳，蓬頭...[全文]
朋友剛開始做銷售工作的時候，每次下班回到家都抱怨說工作不好做，客戶很難溝通，有很多問題都說不明白等等。我想現(xiàn)在剛接觸銷售工作的畢業(yè)生來說恐怕都遇到了這樣的問題。為什么會有這樣那樣的問題呢？筆者認為，這跟我們在平常的生活中的學習，思考太少有關。 看到別...[全文]
市場經濟時代，絕大多數(shù)我們可以想象出來的事物都可以自由流通，包括人才。而作為一種資源，人才，其稀缺程度、功能不同、通用程度又影響了人才進入一個新企業(yè)的姿態(tài)和方式。這些職場的“插班生”們，面對新環(huán)境，表現(xiàn)出了各有特色的應對方式，以保證自己可以成功地“插班”上位。...[全文]
職場中，你偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學會保持恰當?shù)木嚯x，注意不要隨便侵入他人的“領地”，以免被人視為無聊之輩。 1、你喜歡過問別人的隱私嗎...[全文]
對于許多職場人士來說，工作中絕大多數(shù)的壓力來自一個讓人頭疼的老板。有調查顯示，大多數(shù)員工認為他們的老板還有相當大的改進空間，而且他們認為，與漲工資相比，有一個好老板更能使他們在工作中感到開心。也就是說，很多老板對于他們在員工心目中的形象毫不知情，很可能都已經被...[全文]
現(xiàn)在手機網絡幾乎很大程度代替了人與人之間的面對面溝通，一些社交APP的爆發(fā)式發(fā)展，更是讓我們接觸到原來很少接觸或是很難接觸到的人群。于是，我們主動或是被動的加入很多群，諸如同學群、工作群、家人群等等，群里的溝通久而久之就取代了見面話家常。 但是你是否覺得，越...[全文]
沒有隱私的人幾乎是微乎其微，幾乎每一個人都有自己的隱私，特別是女人，隱私對于她們來說是人生中不可缺少的部分，有的隱私一直到死都是隱私，可是有些隱私是會被人發(fā)現(xiàn)的。女人，為了你的幸福，一定要保護好下列隱私！ 1.情感隱私 對于女人來說，每一段...[全文]