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  • UE設計師 相同職位

    15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    UE設計師任職要求: 1. 有3年以上相關工作經驗; 2. 熟練使用作圖軟件 Illustrator , Photoshop 等相關軟件; 3. 表達和溝通能力良好,注重團隊協作; 4. 愛好廣泛,關注前沿設計趨勢,有良好的學習和閱讀習慣,并有強烈的分享精神。 ...
  • JAVA工程師 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    JAVA工程師崗位職責: 1、 根據不同的業務需求,與產品經理、業務運營等溝通協作; 2、 準確理解業務需求, 提供技術解決方案,靈活快速地完成項目; 3、 負責需求細分、詳細設計、編碼實現和技術文檔等工作,確保業務支撐系統的質量、安全和性能; JAVA工程...
  • 培訓總監 相同職位

    10-15萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    培訓總監任職條件: 1、2年以上集團公司培訓經理工作經驗,人力資源類相關專業優先; 2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具; 3、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具; 4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗; 5、掌握培訓效果的評估方法,有獨立授課...
  • 銷售副總 相同職位

    80-100萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    銷售副總崗位職責: 1、負責高端財富管理產品的銷售,帶領團隊完成銷售目標; 2、開發高端客戶,根據客戶的特定需求幫助客戶指定資產配置方案并提供投資建議; 3、圍繞高凈值客戶的金融需求,組織理財沙龍和理財講座等活動,提升客戶轉化率; 4、負責為存量高端客戶提供持續...
  • 總經理 相同職位

    60-100萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    總經理任職條件: 1、專科或以上學歷,營銷、管理、金融等專業優先考慮; 2、兩年以上相關從業經驗,金融背景知識豐富; 3、有團隊帶領(十人以上)經驗、銀行、保險、信托及第三方理財產品營銷經驗; 4、具有優秀的團隊管理能力,能帶領團隊完成銷售任務; 5、具有敏銳...
  • 組織發展部經理

    10-13萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    組織發展部經理任職條件: 1、本科及以上學歷,5年以上地產或金融經歷,其中2年以上同崗位經驗; 2、熟悉土地市場或金融市場情況,了解政府政策法規、審批程序、地產開發流程; 3、熟練撰寫項目可行性分析、區域經濟宏觀分析; 4、良好的社會、政府相關部門關系資源。
  • 產品運營主管

    15-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    產品運營主管崗位職責: 配合寬客旗下互聯網平臺-金客整體的營運目標,制定相應的運營策略,并負責執行和評估效果 負責運營團隊的建設和管理 負責各終端的產品內容、活動和用戶的運營,提升整體平臺的健康度 負責微信、微博等新媒體平臺的服務和運營 根據用戶需求和業務需要...
  • 招聘主管 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    招聘主管崗位職責: 1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly a...
  • 財務副總監 相同職位

    12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    財務副總監崗位職責: 1、全面負責公司財務團隊的建設和管理工作,負責公司費用報銷單據的核查; 2、協助總經理制定和實施公司戰略,參與決策,為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據; 3、組織建立并完善公司財務、會計核算體系和財務管理體...
  • 財務總監 相同職位

    25-40萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    財務總監任職條件: 1、具備扎實的經濟學知識,財會、金融類本科以上學歷。 2、會使用電腦及財務軟件。 3、諳熟財務、會計知識,了解金融基礎知識。 4、系統掌握國家財經法律、法規、規章和方針、政策,了解國際財務、會計通則。 5、熟悉本行業經營業務管理有關知識。 ...
  • 行政經理 相同職位

    10-20萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    行政經理任職條件: 1、年齡在25-35歲之間,漢語言文學、經濟管理等相關專業本科及以上學歷; 2、5年以上行政工作經驗,3年以上行政經理及以上崗位工作經驗; 3、知識結構豐富,具備良好洞察力、學習和分析總結能力; 4、具備優秀的團隊管理能力及領導才能、較強的組...
  • 地產項目經理

    60-100萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    地產項目經理任職條件: 1、具有10萬平米以上規模完整運作成功項目經驗; 2、45歲以下; 3、哈爾濱地區優先; 4、金融知識豐富優先;
  • 企業文化總監 相同職位

    10-30萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    企業文化總監任職條件: 1、擅長品牌運作,文案能力強; 2、具備戰略管理、企業文化策劃落地能力; 3、有5年以上企業文化管理工作經驗 4、運作過大型項目,有現場應變能力強; 5、具備優秀的統籌規劃能力、決策判斷能力、及團隊協作能力,有知名公司工作經驗者優先考慮...
  • 銀行事業部總經理

    20-70萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    私人銀行事業部總經理,主持私人銀行事業部全面工作。負責整個事業部的人員招募、業績達成。
  • 企管部總監

    20-40萬 | 青島市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    企管部總監崗位職責說明 1.根據集團公司戰略規劃及發展方向,對各項指標進行分解、并監督指導各指標執行落實情況,形成報告向上級領導(總裁)匯報; 2.把握國家宏觀經濟政策,對集團相關產業進行研究、信息政策收集、分析和評估宏觀經濟和行業發展對集團公司造成的影響,發現主要...
  • 基金會計 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    基金會計崗位職責: 1、會計核算 2、基金賬戶及費用管理,轉帳、核實資金到帳日期等; 3、 編制基金各項財務會計報表; 整理、歸檔和保管報告、會計憑證、賬簿、數據報表等基金相關資料; 4編制相關基金對外信息批露的公告,提交信息批露負責部門; 5、與托管行及其他...
  • 招聘經理 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    招聘經理崗位職責: 1、完成業務部門的實際招聘需求 2、完成所負責部門的招聘數據統計及分析工作 3、持續優化招聘流程,以縮短招聘周期,提高招聘效率 招聘經理任職要求: 1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷 2、兩年以上招聘工作經驗,有互聯網、金融...
  • 公司總經理 相同職位

    80-100萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    公司總經理任職條件: 1、具有信貸審批、小微金融、企業部或相關企業管理經驗,擔任過商業銀行支行行長或以上職務者優先考慮;具有同行業排名前五企業管理經驗,優先考慮; 2、業內社會資源及人脈豐富、社會活動能力超強,精力充沛; 3、熟悉擔保行業動態及運營,團隊意識和執行...
  • 人力資源總監 相同職位

    10-15萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源總監任職條件: 1、45歲以下,大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業; 2、3年以上公司人資總監工作經驗; 3、具有較強的組織領導能力、招聘能力、團隊建設能力; 4、具有大局觀。
  • 人力資源總監 相同職位

    12-30萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源總監崗位職責: 1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合...
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