組織發(fā)展經(jīng)理職位描述
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展體系框架制定人才規(guī)劃與盤點(diǎn)流程計(jì)劃，并定期執(zhí)行和回顧組織內(nèi)人才狀況，分析狀況并制定人才獲取策略和目標(biāo)；
2.根據(jù)建立的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng)，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位管理評估標(biāo)準(zhǔn) ；
3.制定公司內(nèi)重點(diǎn)及關(guān)鍵人才的成長目標(biāo)和發(fā)展路徑指引，并發(fā)展為項(xiàng)目計(jì)劃推動(dòng)落實(shí)；
4.參與集團(tuán)人力資源配置的調(diào)研診斷與優(yōu)化，參與優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)及各事業(yè)部、各部門的組織架構(gòu)、職能和崗位編制；
5.激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)取，追求精益求精和達(dá)成籌建目標(biāo)；鼓勵(lì)并營造積極樂觀、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍；
6．完成上司交付的其他或臨時(shí)工作任務(wù)。

組織發(fā)展經(jīng)理崗位要求
1、本科學(xué)歷以上，7 年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) ，3年以上組織發(fā)展或者人才管理崗位經(jīng)驗(yàn)；有大型歐美集團(tuán)企業(yè)或者民營集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

集團(tuán)1999年成立2011年集團(tuán)與LVMH 集團(tuán)旗下L Capital成為投資合作伙伴。隨后集團(tuán)攜手全球最具權(quán)威的商品的概念圣殿10 Corso Como開設(shè)大中華區(qū)商品概念空間。