HRD工作職責：
1、根據公司發展規劃制定人力資源規劃、組織架構設置、人員培養、人員編制計劃、提高員工能力，滿足業務的不同需求，及預算費用設計和管理
2、通過對員工的業績和能力評價，協助公司提升員工技能，確保人崗匹配，同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新
3、在公司統一規劃下，盤點和評估團隊中的高潛人才，為其發展提供反饋、輪崗、技能輔導等工作，建立人才發展梯隊
4、根據公司規劃提高團隊的組織效率，優化決策流程和速度
5、開展公司文化的有效宣導和滲透，有效傳達公司、發展愿景及策略，提高公司敬業度和滿意度指數

HRD職責要求：
1、男性優先
2、本科以上學歷， 8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同等職位工作經驗
3、資深人力資源各模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及相關政策
5、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強
6、具有互聯網、電商從業經歷者優先

專注于眼鏡產品解決方案的互聯網公司。公司人才觀是以人為本，強調價值觀，我們重視團隊每個人的發展，并制定相應的職業規劃，我們的使命是改變人們看世界的角度，發現更美好的東西。對于公司的小伙伴，公司提供正規保險，公司不定期組織旅游、培訓等活動，帶薪年假等，有公司宿舍 ，中午有食堂餐公司出錢