基本信息
| 工作地點：廣州市 | 所屬部門：人力行政部 |
| 職位類別：人力資源經理 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：人力行政副總 |
| 工作地點：廣州市 | 所屬部門：人力行政部 |
| 職位類別：人力資源經理 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：人力行政副總 |
人力資源經理崗位職責：
1) 協助行政中心副總經理完成人力資源相關工作；
2) 前期工作側重于人才的招聘及挖獵；
3) 負責公司培訓工作的管理，組織及實施；
4) 負責公司籌備期企業文化的提煉與制定。
人力資源經理任職要求：
1) 熟悉各大城市人力資源狀況，有新型行業人力資源管理經驗；
2) 3年以上人力資源管理經驗，1年以上同職工作經驗；
3) 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有企業文化、培訓體系建立的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
4) 具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：5-10年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：上市公司 | 公司規模：100-499人 |
| 所屬行業：互聯網/電子商務 |
2014年，被稱作社區O2O元年，各類資本、行業大佬紛紛投巨資進入這個新興行業。但由于社區端入口資源、行業從業人員、以及垂直運營定位等方面因素，造成發展較好的企業屈指可數。要在社區O2O這個萬億大市場中勝出，唯有占有大規模社區端入口資源的企業才有希望。
