崗位職責(zé)：
1．全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作
2.制定公司人力資源管理的戰(zhàn)略、方針、政策和制度
3.組織制定本公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、長期計(jì)劃和年度計(jì)劃
4.組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施
5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職務(wù)和技術(shù)評定等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行
7.定期組織對各級管理人員的考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才
8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作
9.受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴
10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本
11.及時(shí)處理管理過程中的重大人事問題
12.落實(shí)執(zhí)行公司的人事獎懲制度
13．其他相關(guān)工作

品牌創(chuàng)立于1990年。
·連續(xù)13年在中國休閑男裝茄克市場占有率前列。
·致力于成為現(xiàn)代時(shí)尚生活的引領(lǐng)者，不僅為人們提供豐富的國際品質(zhì)產(chǎn)品，更賦予一種當(dāng)代文化精神與生活方式。
·2004年于深交所上市，在行業(yè)內(nèi)率先系統(tǒng)提出服裝品牌文化經(jīng)營理論，形成了以品牌為核心、以生活形態(tài)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營體系。