崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高綜合管理水平；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、制定、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度；研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、協(xié)調和指導總公司和各分公司用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
7、完成領導交辦的其他事務。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，6年以上相關工作經驗，有集團或大型企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。
2、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、具備較強的抗壓能力；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；執(zhí)行力與溝通協(xié)調能力強。

集團是一家有著15年發(fā)展歷程的綜合型企業(yè)，含11個子公司，總資產近20億元，員工近2000名，涉及三大行業(yè)：一是傳統(tǒng)建材行業(yè)；二是高科技行業(yè)；三是餐飲服務業(yè)。公司以先進技術打造建材行業(yè)的高科技產品，創(chuàng)新研發(fā)了國內領先的爆破技術，大規(guī)模生產科技含量高、節(jié)能減排顯著的混凝土及管樁產品，首創(chuàng)了傳統(tǒng)行業(yè)循環(huán)經濟模式。2004年，投資10多億元，向高科技節(jié)能產業(yè)戰(zhàn)略轉型，建造了高科技工業(yè)園，占地約20萬平方米，建筑面積約56萬平方米，集工業(yè)、研發(fā)、辦公、商住、酒店為一體，研發(fā)出稀土永磁無鐵芯節(jié)能電機，雙永磁工頻無刷同步發(fā)電機、高空系留飛艇、小型渦噴發(fā)動機等軍工產品及智能電源逆變控制技術，實現(xiàn)了傳統(tǒng)產業(yè)與高科技產業(yè)功能互補、同步發(fā)展的循環(huán)經濟模式。