崗位要求：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源中心的工作規(guī)劃、組織、落實(shí)及日常管理工作；
2.負(fù)責(zé)公司涉及的政府事務(wù)工作及外事活動(dòng)；負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)管理部門領(lǐng)導(dǎo)及重要客人的接待工作；
3.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各種活動(dòng)，提煉和宣傳企業(yè)理念，審核涉及到員工管理類制度和文件的企業(yè)文化適用性，促進(jìn)員工凝聚力；
4.負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工晉升發(fā)展等，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，以及公司中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
5.擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
6.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)管理；
8.負(fù)責(zé)督促和反饋公司各項(xiàng)會(huì)議決議、制度及工作任務(wù)完成等情況；
6.負(fù)責(zé)組織本部門涉及的成本費(fèi)用預(yù)算的編制、提報(bào)、實(shí)施和控制，辦公用品、清潔用品等物質(zhì)的申購、領(lǐng)用和登記；
8.負(fù)責(zé)組織編制公司各項(xiàng)管理制度，規(guī)范管理公司各類管理文件、證件、人事資料、技術(shù)資料等受控文件和資料；
9.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

公司創(chuàng)建于1996年，是一家以設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售中高檔服飾系列為主的外貿(mào)企業(yè)。現(xiàn)公司擁有一支逾百人的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，具有豐富地開拓國際市場經(jīng)驗(yàn)。目前，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及美國、德國、意大利、法國、加拿大、澳大利亞等20多個(gè)國家和地區(qū)，與全球300多家企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。 主要經(jīng)營：圍巾、帽子、手套、箱包等服飾產(chǎn)品。并與瑞典海瀾碧波公司聯(lián)營在中國創(chuàng)建了汽車養(yǎng)護(hù)機(jī)構(gòu)，是“巴斯達(dá)”汽車養(yǎng)護(hù)用品中國總經(jīng)銷。年銷售額已超過3000萬美元。公司十多年來始終秉承“誠信、協(xié)作、精敏、高效”的經(jīng)營理念，在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也為員工提供著一個(gè)可以施展才能的立體平臺(tái)，并致力于創(chuàng)造一個(gè)能夠使人才快速成長、和諧共贏的發(fā)展環(huán)境。