【崗位勝任要求】
1、 此人定義為“帥才”，要善于“謀劃”與公司發(fā)展戰(zhàn)略相符合的HR戰(zhàn)略、規(guī)劃；并制訂完善相配套的管理制度與落地政策；
2、 年齡45歲左右，性別不限；
3、 全日制統(tǒng)招本科或碩士學歷，人力資源管理相關專業(yè)背景、經(jīng)濟師職稱者為佳；
4、 從事過集團HR總經(jīng)理、總監(jiān)類似職位，直接匯報對象為董事長、高層會議；
5、 制造行業(yè)出身， 有公司上市操作經(jīng)驗，有實操案例的對象優(yōu)先選擇；最好有汽車、或高鐵行業(yè)從業(yè)背景；
6、 熟悉國家人力政策，能利用各地用工環(huán)境差異，調配各分公司資源，達到人力成本控制，利于企業(yè)效益最大化；
7、 負責集團組織體系與職位體系建設，熟悉崗位編制、人員配套和崗位價值評估，熟練操作人才梯隊和人才招聘渠道建設。有完整的人才培訓管理經(jīng)驗，能編制員工總體發(fā)展計劃；
8、負責對公司整體的薪酬設計、實施和員工激勵管理，包括長期激勵計劃的設計與把控， 總體上能有力把控人力成本控制；
9、負責績效管理體系設計與組織實施；
10、優(yōu)秀的HR項目統(tǒng)籌管理能力和全局觀，有合作協(xié)調能力，能與高層領導溝通互動，及時完成領導下達的職責內任務。

公司主要從事汽車內飾件的研發(fā)、設計、生產(chǎn)、制造的專業(yè)公司。
目前公司旗下有16家子公司，是各大主機廠（上汽、大眾等）的主要供應商，籌備IPO。