1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：
統招本科學歷；
7年以上大型房地產開發(fā)企業(yè)人力資源管理工作經驗；
正直勤勉

億達集團創(chuàng)立于1984年，28年來，億達集團秉承著以客戶為中心、以市場為導向、視信譽為生命、視人才為資本的企業(yè)經營原則，將公司打造成為一家集軟件園投資運營、生態(tài)科技城開發(fā)建設、房地產綜合開發(fā)、物業(yè)與園林、裝飾裝修、建筑、IT咨詢服務、IT教育培訓、組合機床制造、冷鏈物流等產業(yè)于一體的多元化集團。2011年，億達集團全年銷售收入達85億元，員工人數超過7000人，在2012中國房地產500強測評成果發(fā)布會上，億達集團位列榜單第32位，并榮居區(qū)域運營10強第3名。
億達集團分別在大連、北京、上海、重慶、天津、香港、成都、沈陽、武漢、蘇州、深圳等20多個城市設有公司或分支機構。集團堅持走國際化企業(yè)發(fā)展路線，合作伙伴和分支機構遍及亞洲、北美洲、歐洲、大洋洲。其中主要合作伙伴包括日本小松、日本松下、美國普菲斯、美國安都、香港瑞安、新加坡騰飛等。集團2006年成為中國首家“世界經濟論壇全球成長型公司”會員，2010年成為世界經濟論壇全球成長型公司合作伙伴。
出于集團發(fā)展戰(zhàn)略需要，2011年億達集團正式進入北京市場，成立北京億達投資有限公司（以下簡稱北京億達）。北京億達是億達集團全資子公司，依托億達集團的扎實的行業(yè)基礎，秉承億達集團優(yōu)良的企業(yè)文化，以國際、國內的優(yōu)秀企業(yè)為標桿，旨在打造以房地產開發(fā)和建設為基礎，以資本投資和運營為手段，立足北京，面向全國綜合管控平臺。
誠邀有志之士加入北京億達，北京億達將為您提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺、有競爭力的薪酬福利及完善的培養(yǎng)機制。。
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