崗位職責：
1、熟悉人力資源六大模塊。
2、協助總監(jiān)根據集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標，擬訂西安公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并編制年度人力資源費用預算，經集團領導審批后嚴格執(zhí)行；
3、負責西安公司人員招聘和經理級別以上人員的多渠道招聘、培訓工作，對重要崗位的招聘、培訓的效果定期進行分析和評價，提高招聘、培訓的效果；
4、負責根據公司發(fā)展的階段性要求適時提出組織架構調整的建議，負責執(zhí)行流程管理體系；負責組織流程體系的優(yōu)化工作；
5、熟悉勞動法，有豐富的處理員工關系、勞資關系經驗。
6、負責編制員工手冊和職位說明書；
7、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
8、負責維護績效考核體系組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題；
9、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善、執(zhí)行、監(jiān)督各項人力資源管理體系和流程，不定期對公司各部分進行監(jiān)督、檢查;
10、負責完成每月集團薪酬月報；
11、負責公司主管級別以下的人員職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
12、負責完善企業(yè)文化體系，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、勞動經濟及相關專業(yè)畢業(yè)；
2、大型房企5年以上人力資源從業(yè)工作經驗，大型房企3年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力；具備統(tǒng)籌安排能力、清晰的邏輯思維和敏銳的判斷力；
5、身體健康，無職業(yè)病，無不良嗜好。
6、如不能達到上述要求，請勿擾！

陜西巨盈置業(yè)有限公司是豫森地產集團在西安的全資子公司。
豫森地產集團有限公司成立于2008年，注冊資本一億一千萬，是國家建設部認定的一級資質開發(fā)企業(yè)。成立至今，豫森地產一直秉承“最具價值的都市生活服務商”的發(fā)展愿景，致力于打造成為中國舒適型住宅建造者與綜合性地產投資、開發(fā)集團。為此,豫森地產投身于推動低碳建筑、科技節(jié)能產品的創(chuàng)新實踐，不斷追求，不斷創(chuàng)新，通過九年堅持不懈的努力，集團在土地儲備、開發(fā)經營、工程建設及物業(yè)管理等環(huán)節(jié)積累了豐富經驗，具備較強的房地產開發(fā)運營能力，形成了快速高效經營模式，并贏得了政府、合作伙伴，特別是廣大業(yè)主的信賴和支持。2010年至今，集團先后獲得了中國房地產最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)獎、中國地產名企***新銳品牌奧斯卡獎、中原建設名優(yōu)房產企業(yè)獎、中國房地產開發(fā)優(yōu)秀企業(yè)獎等榮譽稱號、并被評為“河南省誠信經營示范單位”、“河南之星***企業(yè)”、河南省房地產協會常務理事單位。董事長王廣林先生先后被評為“河南省十大誠信企業(yè)家”、“慈善金秋助學先進個人”、“中國房地產杰出青年家”、“鷹城十大企業(yè)領袖人物”、“中原經濟區(qū)建設先鋒領軍人物”、“河南房地產開發(fā)先進個人”、“河南省十大先鋒愛心人物”、“中原地產時代主角領軍人物”等榮譽稱號。為此，不僅提升了產品品質和自身的企業(yè)形象，更為推動城市化進程和低碳城市的建設，以及行業(yè)開發(fā)水平的提升作出了積極的貢獻。豫森房產立足鄭州，深耕中原，布局全國，開發(fā)建設的足跡已達開封、平頂山、漯河、商丘、西安、深圳、廣州等地，總開發(fā)面積超過300萬平方米。相繼成功開發(fā)了開封豫森 首府、平頂山豫森 平寶港彎、豫森 時代新城、豫森 香樟公館、漯河豫森 香樟公館、商丘豫森 花園、豫森 香樟公館、豫森 里仁小區(qū)、鄭州豫森城、豫森廣場、豫森公園、西安豫森 公館等精品住宅及大型綜合體商業(yè)項目。
在項目開發(fā)建設中，豫森地產集團深入研究產品的新技術、新理念，積極從事人居科技應用的展示和交流，促進科技節(jié)能的創(chuàng)新。2012年，豫森地產集團提出了打造“低碳建筑健康家”的發(fā)展戰(zhàn)略，這是集團在實施低碳建筑、科技節(jié)能總體理念的基礎上低碳建筑戰(zhàn)略的又一次突破和升級，從以往的單一的普通建筑產品建設上升到關注人文，關注居住者健康生活，關注環(huán)境承載力和資源配置層面的和諧社區(qū)的打造。

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