職責描述：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計并組織實施包括薪酬福利、個人績效、組織績效、任職發展、干部/人才（引進和育留）等方面的政策機制和執行管控；3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、學歷等自然條件：第一學歷為國家統招本科，專業不限，35-45周歲；人力資源專業或工科學歷背景者優先；
（2）行業背景：民營大中型IT多元化集團總部層面人資負責人崗位經驗至少五年。加分項：大型IT服務/系統集成行業、計算機硬件/軟件行業背景者優先；
（3）業務背景：帶隊指導及管控多個不同業務內容、不同業務模式的事業部或業務版塊人資業務，親歷企業突破性發展過程中復雜的人資問題梳理與解決；
（4）熟悉國家、企業人力資源領域的法律法規及政策；
（5） 具有解決復雜問題能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；較好的人資政策機制設計能力。

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