職位描述
【崗位職責(zé)】：1）組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；2）制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、崗位說明書與定崗定編工作等規(guī)章制度；3）重點(diǎn)推進(jìn)公司績效考核制度，推進(jìn)績效實(shí)施以及考核，組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；4）進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛，負(fù)責(zé)公司員工入職、異動、離職流程管理，包括手續(xù)辦理、在崗跟蹤、轉(zhuǎn)正面談、升遷跟蹤、離職管理和談判等；5）不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；6）公司行政類工作，對接上級公司相關(guān)部門，完成資料上報(bào)以及溝通銜接工作。制定相關(guān)行政規(guī)章制度，監(jiān)督實(shí)施，對行政下屬進(jìn)行有效管理；7）負(fù)責(zé)公司后勤管理（公司水電維修、清潔衛(wèi)生、辦公用品采買等）；【任職要求】： 1）本科及以上學(xué)歷，3年及以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2）熟悉勞動法、社保公積金政策以及人事全流程操作；3）熟練應(yīng)用各類辦公軟件及釘釘、企微等日常管理工具；3）具有責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，計(jì)劃性較強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；4）能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢。
